Οι έγκυοι εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν στους εργοδότες μια κατηγορία ατόμων για τα οποία δεν είναι όλοι πρόθυμοι να είναι υπεύθυνοι. Για να μην μπει σε μια δυσάρεστη κατάσταση, κάθε γυναίκα σε μια κατάσταση πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά της και να μπορεί να λαμβάνει μισθό στο καθορισμένο ποσό. Αυτές οι αποχρώσεις θα συζητηθούν στο άρθρο.
Η εγκυμοσύνη είναι σίγουρα ένα χαρούμενο γεγονός για κάθε γυναίκα. Ωστόσο, μαζί με αυτό έρχεται ένα αυξημένο επίπεδο ευθύνης. Για αυτόν τον λόγο, μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα πρέπει να φροντίζει για το πρόγραμμα, τις προϋποθέσεις και, φυσικά, τους μισθούς της κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Πολλές εταιρείες είναι αμφίσημες σχετικά με την εγκυμοσύνη των υπαλλήλων τους. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι δεν είναι κάθε εργοδότης έτοιμος να αφήσει έναν εξειδικευμένο υπάλληλο και να αρχίσει να ψάχνει για νέο, καθώς και να υποστεί ζημίες με τη μορφή υποχρεωτικών πληρωμών. Για να μην χαλάσετε τις σχέσεις με τις αρχές, συνιστάται να τον ενημερώσετε το συντομότερο δυνατό για την «ενδιαφέρουσα» κατάστασή του.
Η εγκυμοσύνη πρέπει να επιβεβαιωθεί από ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο είναι επίσημο έγγραφο. Πηγαίνει στο τμήμα προσωπικού, όπου είναι εγγεγραμμένος με την ανάθεση ενός αριθμού. Για να προστατεύσει πλήρως τον εαυτό της και να αποφύγει να μιλήσει για το γεγονός ότι τίποτα δεν ήταν γνωστό για την κατάσταση, η γυναίκα θα πρέπει να κάνει ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού, στο οποίο ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού θα αναφέρει επίσης τον αριθμό, την ημερομηνία και την υπογραφή.
Νομικά δικαιώματα μιας γυναίκας σε μια θέση
Αναμφίβολα, το πιο σημαντικό πράγμα για μια γυναίκα σε μια θέση είναι η υγεία του μωρού και η δική του ευημερία γενικά. Ο νόμος σε αυτήν την περίπτωση παίρνει την πλευρά των κοριτσιών.
Πολλές νομοθετικές πράξεις θα σας προστατεύσουν ταυτόχρονα: Art. 254, τέχνη. 259, τέχνη. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτά τα άρθρα, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα:
- μεταφορά στο "ελαφρύ έργο" από πιο δύσκολες συνθήκες?
- μερικής απασχόλησης. Ταυτόχρονα, οι μισθοί διατηρούνται πλήρως.
- άρνηση επαγγελματικών ταξιδιών, εργασία σε διακοπές και σαββατοκύριακα, εργασία τη νύχτα ή υπερωρίες ·
- πληρωμή για το χρόνο που δαπανάται για ιατρική περίθαλψη και εξέταση ·
- διακοπές;
- ευνοϊκή και υπεύθυνη στάση εκ μέρους της διοίκησης και της ομάδας.
Όταν ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφερθεί εργασία με απλουστευμένες συνθήκες, τότε αντιμετωπίζει μια επιλογή μεταξύ δύο επιλογών: να παραβιάσει το νόμο και να αφήσει τη γυναίκα στον πρώην «επιβλαβές» της τομέα ή, χωρίς να θέσει σε κίνδυνο την υγεία της, να την απελευθερώσει από δουλεύετε, πληρώνοντας χρήματα (μισθός).
Τα κορίτσια σε θέση απαγορεύονται από:
- σηκώστε βαριά αντικείμενα, πράγματα από το πάτωμα και πάνω από τους ώμους.
- εργάζονται για την παραγωγή μεταφορέων ·
- Δουλέψτε ενώ στέκεστε για μεγάλο χρονικό διάστημα.
- επαφή με αντικείμενα που εκπέμπουν ακτινοβολία, επιβλαβείς ραδιενεργές ουσίες, μολυσματικούς παράγοντες.
Μισθός για έγκυες γυναίκες
Το μέγεθος του μισθού για μια «ελαφριά» εργασιακή διαδικασία καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει την πληρωμή βάσει του Άρθ. 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24.12.2007.
Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τους πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς και ώρες εργασίας τους τελευταίους 12 μήνες.
Η βάση είναι η μέση αμοιβή ανά ημέρα, υπολογιζόμενη διαιρώντας το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
Ο μέσος μισθός υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον ημερήσιο συντελεστή με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών.
Απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης
Ο νόμος της χώρας μας προστατεύει τις γυναίκες εργαζόμενες σε θέση και από την απόλυση. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο σε περίπτωση πλήρους τερματισμού των δραστηριοτήτων του οργανισμού ή του μεμονωμένου επιχειρηματία. Εάν ένα τμήμα της εταιρείας εκκαθαριστεί, τότε η έγκυος γυναίκα πρέπει να μεταφερθεί σε άλλο τμήμα.
Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, ένας υπάλληλος σε θέση πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο, συλλέγοντας τα απαραίτητα έγγραφα με τη μορφή εντολής απόλυσης, ένα βιβλίο εργασίας. Πρέπει επίσης να υποβάλετε αίτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας. Μετά την αίτηση, τα δικαιώματα της εγκύου θα αποκατασταθούν με εγγύηση 100%.
Το κύριο πράγμα δεν είναι να πανικοβληθείτε ή να διστάσετε. Σε τελική ανάλυση, γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας, δεν μπορείτε να προσβάλλετε τον εαυτό σας σε αδίστακτους εργοδότες.
