Το ποσό και οι όροι πληρωμής των μισθών είναι υποχρεωτικοί που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, οι μισθοί είναι αμοιβή για εργασία. Ο υπολογισμός και η έγκαιρη χρήση είναι ευθύνη κάθε εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι μισθοί υπολογίζονται σύμφωνα με τα καθορισμένα τιμολόγια, τους μισθούς, τα ποσοστά τεμαχίων, τις πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες εργασίας ή τα προϊόντα που παράγει ο εργαζόμενος. Το σύστημα αμοιβών σε εμπορικούς οργανισμούς θεσπίζεται με βάση έγγραφα που καθορίζουν τη μορφή, το μέγεθος και τη διαδικασία αμοιβής. Αυτές περιλαμβάνουν συμβάσεις εργασίας, εντολές εργασίας, στελέχωση, κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία αμοιβής της εργασίας.
Βήμα 2
Επιπλέον, οι μισθοί υπολογίζονται βάσει εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εκπλήρωση των καθιερωμένων προτύπων παραγωγής από τους εργαζομένους. Μπορεί να είναι ένα φύλλο χρόνου, αρχεία παραγωγής, παραγγελίες. Το ποσό των μισθών κάθε μήνα μπορεί να επηρεαστεί από άλλους παράγοντες, οι οποίοι αντικατοπτρίζονται στα σημειώματα σχετικά με τη μείωση των μπόνους, τις παραγγελίες για κίνητρα κ.λπ.
Βήμα 3
Κατά τον υπολογισμό των μισθών, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο για το ποσό που του οφείλεται για έναν συγκεκριμένο μήνα. Μπορείτε να συντάξετε μια μισθοδοσία σε οποιαδήποτε μορφή. Εκδίδεται στους υπαλλήλους στο τέλος του μήνα ή στις αρχές του επόμενου, όταν πραγματοποιείται η τελική μισθοδοσία. Η μισθοδοσία υποδεικνύει τμήματα του μισθού (προκαταβολή, μπόνους κ.λπ.), παρακρατήσεις από αυτό, καθώς και το ποσό που θα εκδοθεί.
Βήμα 4
Ο μισθός που καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο είναι η διαφορά μεταξύ του δεδουλευμένου μισθού και των παρακρατήσεων από αυτόν. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, η αμοιβή για την εργασία χρεώνεται κάθε μήνα και πληρώνεται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.
Βήμα 5
Η καθυστέρηση πληρωμής των μισθών συνεπάγεται την καταβολή αποζημίωσης στην εργασία, ανεξάρτητα από τους λόγους της καθυστέρησης. Η μισθοδοσία δεν πρέπει να εξαρτάται από τον όγκο και το χρόνο των αποδείξεων ή τη διαθεσιμότητα χρημάτων από τον εργοδότη. Για καθυστερημένο υπολογισμό και πληρωμή μισθών, η εταιρεία φέρει επίσης διοικητική ευθύνη.
