Το 2015, ορισμένες καινοτομίες τίθενται σε ισχύ σχετικά με την καταβολή ασφαλίστρων στην ΜΧΠ. Οι πιο σημαντικές είναι οι αλλαγές στην αξιολόγηση των συνεισφορών για έναν αριθμό πληρωμών και στη σχέση με το ταμείο.
Επιβολή συνταξιοδοτικών εισφορών σε όλες τις πληρωμές των εργοδοτών σε αλλοδαπούς
Από το 2015, θα γίνει λιγότερο κερδοφόρο για την προσέλκυση αλλοδαπών σε προσωρινή εργασία. Τώρα όλες οι πληρωμές σε αυτούς θα υπόκεινται σε συνταξιοδοτικές εισφορές. Προηγουμένως - μόνο με μακροχρόνια σχέση εργασίας για περίοδο μεγαλύτερη των 6 μηνών και με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Η αποζημίωση απόλυσης συμβάλλει πλέον
Αυτό ισχύει εάν το ποσό της αποζημίωσης κατά την απόλυση υπερβαίνει τρεις φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό ή έξι φορές για εκείνους που εργάζονται στον Άπω Βορρά. Προηγουμένως, μόνο οι αποζημιώσεις για άδεια χωρίς αποδοχές υπόκεινται σε ασφάλιστρα.
Τα ασφάλιστρα δεν ολοκληρώνονται ξανά
Ο κανόνας, σύμφωνα με τον οποίο τα ασφάλιστρα πρέπει να στρογγυλοποιούνται σε πλήρη ρούβλια, υπήρχε μόνο για ένα έτος. Από το 2015, όλες οι πληρωμές πρέπει να πραγματοποιούνται ξανά σε ρούβλια και καπίκια.
Δυνατότητα εκ νέου πιστωτικής συνεισφοράς εντός του ταμείου
Εάν νωρίτερα ήταν δυνατό να αντισταθμιστεί η υπεραπληρωμή μόνο στο πλαίσιο ενός προϋπολογισμού του ταμείου (KBK), τώρα είναι εντός των ορίων ολόκληρου του ταμείου. Για παράδειγμα, σε περίπτωση υπερπληρωμής εισφορών στο MHIF, μπορεί να χρησιμοποιηθεί έναντι επικείμενων πληρωμών στο ασφαλιστικό τμήμα της σύνταξης.
Επέκταση των εξουσιών κατά την επαλήθευση των αντισυμβαλλομένων
Τώρα το FIU μπορεί να λάβει πληροφορίες σχετικά με τις κινήσεις και το υπόλοιπο στον τραπεζικό λογαριασμό ενός επιχειρηματία ή εταιρείας. Προηγουμένως, αυτές οι πληροφορίες ήταν εμπορικό μυστικό. Επίσης, το ταμείο έχει νομικούς λόγους να επεκτείνει το χρόνο για τον έλεγχο επιχειρηματιών από 4 σε 6 μήνες.
