Το εταιρικό δάνειο είναι ένας από τους τύπους τραπεζικού δανεισμού στον οποίο μια τράπεζα που συνεργάζεται με μια εταιρεία παρέχει προϊόντα δανείου στους υπαλλήλους αυτής της εταιρείας με πιο ευνοϊκούς όρους. Δεδομένου ότι η συνεργαζόμενη εταιρεία της τράπεζας παρέχει στην τράπεζα εγγυήσεις για τη φερεγγυότητα των υπαλλήλων της, η τράπεζα δεν επιβαρύνεται με την αξιολόγηση της πιστοληπτικής ικανότητας τέτοιων πελατών και a priori τους θεωρεί ως καλόπιστους δανειολήπτες.
Κάθε οργανισμός χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες διακανονισμού και μετρητών μιας συγκεκριμένης τράπεζας για τη διευθέτηση λογαριασμών με τους αντισυμβαλλομένους του. Ο οργανισμός ισχύει στην ίδια τράπεζα για δανεισμό για ανάπτυξη επιχειρήσεων, χρησιμοποιεί άλλα τραπεζικά προϊόντα. Έτσι, καθιερώνεται αμοιβαία επωφελής συνεργασία μεταξύ του νομικού προσώπου και της τράπεζας.
Μια εταιρεία που ενδιαφέρεται για τους υπαλλήλους της συνάπτει εταιρική συμφωνία δανεισμού με συνεργαζόμενη τράπεζα, σύμφωνα με την οποία οι υπάλληλοι της εταιρείας μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε αυτήν την τράπεζα για δάνεια με ευνοϊκούς όρους.
Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος εκπληρώνει ευσυνείδητα τα καθήκοντά του και λαμβάνει σταθερό μισθό για αυτό, η εταιρεία παρέχει εγγυήσεις στην τράπεζα ότι αυτός ο εργαζόμενος είναι διαλύτης και, κατά πάσα πιθανότητα, θα εξοφλήσει το ληφθέν δάνειο.
Αυτή η συνεργασία είναι επωφελής για όλους. Ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει ένα δάνειο και, με επιμελή εργασία σε αυτήν την επιχείρηση, θα το επιστρέψει με επιτυχία στο μέλλον. Η εταιρεία κερδίζει εμπιστοσύνη στην πίστη των υφισταμένων της: η ικανότητα να πάρει εύκολα και γρήγορα ένα κερδοφόρο δάνειο παρακινεί ένα άτομο να εργαστεί σε αυτήν την εταιρεία αρκετά καλά. Και όσοι έχουν ήδη εκμεταλλευτεί τον εταιρικό δανεισμό λαμβάνουν ένα επιπλέον κίνητρο για να εργαστούν σε αυτήν την επιχείρηση, τουλάχιστον μέχρι την πλήρη αποπληρωμή αυτού του δανείου.
Η τράπεζα λαμβάνει μια ροή πελατών διαλυτών που είναι εγγυημένοι για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων δανεισμού τους. Έτσι, το πιστωτικό ίδρυμα μειώνει σημαντικά τους κινδύνους αθέτησης δανείων.
Αναμφίβολα, ο εταιρικός δανεισμός παρέχει ένα συγκεκριμένο πλαίσιο που ο οργανισμός και η τράπεζα καθορίζουν για τους υπαλλήλους τους. Για παράδειγμα, περιορίζουν το μέγιστο δυνατό ποσό δανείου που παρέχεται στο πλαίσιο του εταιρικού δανεισμού. Ή ορίζουν μια συγκεκριμένη περίοδο που πρέπει να εργάζεται ένας νέος υπάλληλος πριν μπορέσει να εκμεταλλευτεί τον εταιρικό δανεισμό.
Για την απόκτηση εταιρικού δανείου, ένας υπάλληλος πρέπει να συμφωνήσει εκ των προτέρων με τη διαχείριση του οργανισμού σχετικά με εγγύηση δανείου. Επιπλέον, πρέπει να έχει την ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνιμη εγγραφή και είναι σε ηλικία εργασίας στο τέλος της διάρκειας του δανείου (60 ετών για τους άνδρες και 55 ετών για τις γυναίκες). Οι μεμονωμένες τράπεζες μπορούν να ορίσουν τα δικά τους όρια ηλικίας για εταιρικούς πελάτες. Για παράδειγμα, πολλές τράπεζες βλέπουν τους εταιρικούς δανειολήπτες τους σε ηλικία τουλάχιστον 21 ετών.
Ορισμένες τράπεζες ενδέχεται να απαιτούν από τους αιτούντες εταιρικό δάνειο να υποβάλουν αντίγραφο πιστοποιητικού εργασίας που έχει πιστοποιηθεί από τον εργοδότη, δήλωση εισοδήματος ή επιστολή εγγύησης από τη διεύθυνση της εταιρείας. Όλα εξαρτώνται από την πιστωτική πολιτική κάθε συγκεκριμένης τράπεζας.
Οι σκοποί του εταιρικού δανεισμού είναι συνήθως οι προσωπικές ανάγκες του δανειολήπτη. Παρόλο που οι μεγάλες εταιρείες συχνά διαπραγματεύονται με συνεργαζόμενες τράπεζες για να παρέχουν στους υπαλλήλους τους δάνεια αυτοκινήτων και υποθήκες ως μέρος μιας εταιρικής συμφωνίας δανείου.
