Κάθε πολίτης της Ρωσίας έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Αυτό ισχύει για όλους τους υπαλλήλους, χωρίς εξαίρεση, που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας, μόνιμους ή έκτακτους. Οι όροι πληρωμής άδειας ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Η άδεια χορηγείται σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης, χωρίς εξαίρεση, εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί τους. Ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να κάνει τις πρώτες διακοπές του στο χώρο εργασίας μετά από 6 μήνες από τη σύναψη της σύμβασης. Αυτό ισχύει επίσης για τους εργαζομένους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (εάν η διάρκεια της είναι μεγαλύτερη από 6 μήνες). Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή διακοπών πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της.
Βήμα 2
Η αμοιβή διακοπών πρέπει να συγκεντρωθεί μαζί με τον τελευταίο μισθό πριν από την έναρξη των διακοπών. Και είναι υποχρεωμένοι να τα δώσουν σε εσάς το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την αναχώρησή σας σύμφωνα με το πρόγραμμα. Έτσι δεν μπορείτε να ανησυχείτε ότι θα φύγετε χωρίς να ξεκουραστείτε. Θα εργάζεστε ήδη τις τελευταίες ημέρες πριν από τις ημέρες λήξης της αδράνειας με διακοπές στα χέρια σας. Εάν αυτό, για κάποιο λόγο, δεν συνέβη, όλο το σφάλμα βαρύνει τον εργοδότη. Θα εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να σας καταβάλει το οφειλόμενο ποσό, αλλά σε μεγαλύτερο ποσό - συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης. Το μέγεθός του εξαρτάται από το τρέχον επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας, καθώς και από τον αριθμό των ημερών που εκκρεμεί από τον εργοδότη.
Βήμα 3
Τι γίνεται αν πήγατε να ξεκουραστείτε νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα και δεν είχατε χρόνο να πληρώσετε τις διακοπές σας; Για παράδειγμα, συμφωνήσαμε με τον εργοδότη και πήραμε τρεις μέρες με δικά μας έξοδα (εάν το επιτρέπει ο χάρτης και η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης). Ή μήπως σκοπεύετε να ξοδέψετε τις διακοπές σας για ένα κουπόνι, αλλά πρέπει να το εξαργυρώσετε εκ των προτέρων; Δυστυχώς, ο νόμος δεν είναι στο πλευρό σας σε αυτήν την περίπτωση. Πριν λάβετε τον τελευταίο μισθό σας, δεν θα μπορείτε να λάβετε την πληρωμή των διακοπών σας. Φυσικά, μπορείτε να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη για να παρακάμψετε αυτές τις διατυπώσεις, αλλά να θυμάστε ότι για παραβίαση του νόμου, εσείς και οι προϊστάμενοί σας μπορείτε να λογοδοτήσετε.
