Μπορείτε να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών πριν από το διάταγμα, αλλά μετά από συμφωνία με τον εργοδότη σας. Εκδίδεται βάσει γραπτής δήλωσης που αναφέρει τους κύριους λόγους.
Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να έχει πολλούς λόγους για τους οποίους καθίσταται απαραίτητο να λάβει άδεια άνευ αποδοχών πριν από την απόφαση. Συχνά σχετίζονται με καταστάσεις υγείας ή αδυναμία άσκησης βαριάς σωματικής εργασίας. Ανακύπτει το ερώτημα: μπορεί μια γυναίκα να επιμείνει να της δώσει μια τέτοια άδεια;
Αυτή η διάταξη διέπεται από το άρθρο 128 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παραθέτει τα άτομα στα οποία ο εργοδότης είναι απλώς υποχρεωμένος να παρέχει άδεια με δικά του έξοδα. Αλλά οι έγκυες γυναίκες δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν τη λίστα.
Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα εάν θα αφήσει το κορίτσι να πάει διακοπές. Συνήθως, οι οικογενειακές συνθήκες ή άλλοι λόγοι αναφέρονται ως ο λόγος. Η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου καθορίζεται από μια συμφωνία που επιτυγχάνεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Αφήστε κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη
Αυτή η ομάδα θεωρείται μία από τις πιο εκτεταμένες. Η νομοθεσία προϋποθέτει ισορροπία μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και της διοίκησης. Χάρη σε αυτό, είναι δυνατόν να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και της διοίκησης. Λαμβάνονται επίσης υπόψη τα εταιρικά συμφέροντα. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει διακοπές με δικά του έξοδα, αλλά δεν υπάρχουν ρυθμίσεις στο επίπεδο των νομοθετικών εγγράφων σχετικά με το χρονοδιάγραμμα.
Πώς να λάβετε άδεια μητρότητας
Το πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο έτος καταρτίζεται συνήθως μέχρι τα μέσα Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους. Για να μην έχετε προβλήματα με αυτήν τη στιγμή, ενημερώστε εκ των προτέρων ότι σκοπεύετε να χαλαρώσετε πριν από το διάταγμα.
Εάν δεν περιμένατε να πάτε διακοπές, αλλά η κατάσταση έχει αλλάξει, γράψτε μια δήλωση. Πρώτα, το δίνουν στον άμεσο επόπτη τους για υπογραφή και μετά το μεταφέρουν στο τμήμα προσωπικού. Προσπαθήστε να περιγράψετε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα τους λόγους για τους οποίους χρειάζεστε διακοπές. Είναι επιθυμητό να παρέχεται σύνδεσμος προς το νόμο ή τις απαιτήσεις
Εάν όλα τα έγγραφα είναι υπογεγραμμένα, τότε εκδίδεται μια παραγγελία βάσει αυτών, υποδεικνύει:
- ποια ημέρα θεωρείται η ημερομηνία έναρξης και λήξης των διακοπών;
- όταν ο εργαζόμενος θα πρέπει να ξεκινήσει τα καθήκοντά του ·
- λόγοι και δεδομένα του δεύτερου που υπέγραψε την αίτηση.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να δώσει άδεια
Εάν ο εργοδότης δεν έχει συμφωνήσει να αποχωρήσει πριν από το διάταγμα, τότε αξίζει να θυμόμαστε ότι σύμφωνα με το άρθρο 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν ορισμένες εγγυήσεις. Έτσι, για παράδειγμα, δεν μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας με μια έγκυο γυναίκα. Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του κάθε επιχειρηματία.
Στο άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει μια ρήτρα που αναφέρει ότι η άδεια μητρότητας δεν αποτελεί λόγο άρνησης ετήσιας αμειβόμενης. Το τελευταίο δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτός ο κανόνας είναι υποχρεωτικός. Εάν ζητηθεί, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας το παρέχει πλήρως. Εάν υπάρχουν ημέρες που δεν δαπανώνται από την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, είναι καλύτερο να τις χρησιμοποιήσετε πριν από το διάταγμα.
Εάν δεν μπορείτε να βρείτε συμβιβασμό με τον διευθυντή σας, μπορείτε να ζητήσετε μετάβαση σε εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης. Αυτό δεν θα επηρεάσει αρνητικά την αρχαιότητα ή την ετήσια άδεια. Ένα τέτοιο δικαίωμα κατοχυρώνεται από το νόμο, επομένως, εάν αρνηθείτε αυτά τα σημεία, μπορείτε να επικοινωνήσετε με ασφάλεια με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο.
Ορισμένες έγκυες γυναίκες συνιστούν να πάει σε ιατρική κλινική επί πληρωμή για να πάρει άρρωστη άδεια για αυτές τις ημέρες. Όμως, οι δικηγόροι δεν συνιστούν έντονα να εξαπατήσουν τον εργοδότη, καθώς οι πληροφορίες μπορούν να επαληθευτούν εύκολα και μετά την αποφυγή του διατάγματος, μπορεί να προκύψουν προβλήματα.
Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι η διοίκηση θα είναι υποχρεωμένη να καταβάλει παροχές μητρότητας εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια άδειας μη αμειβόμενου. Πράγματι, ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, η γυναίκα εξακολουθεί να είναι ο ασφαλισμένος. Από την αρχή της άδειας εγκυμοσύνης, οι μη αμειβόμενες διακοπές θεωρείται ότι έχουν διακοπεί. Μπορείτε να βασιστείτε στον μισθό και το ποσοστό των μισθών εάν δεν υπάρχουν πραγματικά εργάσιμες ημέρες.
