Η αμοιβή για υπαλλήλους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με την επιχείρηση γίνεται σε μετρητά. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί υπολογίζονται και καταβάλλονται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα με ίσα χρονικά διαστήματα. Καμία συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και των εργοδοτών και των εσωτερικών ναυλωτών της επιχείρησης σχετικά με την πληρωμή και τον υπολογισμό των μισθών μία φορά το μήνα δεν έχει νομική ισχύ.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο εργαζόμενος έχει σταθερό μισθό, ο μισθός θα είναι ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για μία ημέρα, πολλαπλασιαζόμενος με τον αριθμό των ημερών εργασίας, συν τον συντελεστή περιφέρειας μείον φόρο 13% και συν το μπόνους ή την αμοιβή μετρητών.
Βήμα 2
Μπορείτε να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη ανά ώρα εργασίας, πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ωρών εργασίας, συν τον περιφερειακό συντελεστή, μείον τον φόρο 13%, συν ένα μπόνους ή χρηματική αμοιβή.
Βήμα 3
Η υπερωριακή απασχόληση πληρώνεται διπλάσια από την ωριαία αμοιβή ή από τη διακοπή.
Βήμα 4
Όταν ένα σταθερό ποσό καταβάλλεται εκ των προτέρων, ο μισθός υπολογίζεται μία φορά το μήνα και είναι το ποσό που κερδίζεται, συν ο περιφερειακός συντελεστής, μείον τον φόρο 13%, μείον το ποσό της προκαταβολής και συν το μπόνους και τα χρηματικά έπαθλα. Ο φόρος αφαιρείται από το συνολικό ποσό που κερδίζεται, συμπεριλαμβανομένου του συντελεστή περιοχής, των παροχών σε μετρητά και του ποσού της μερικής απασχόλησης. Ο φόρος δεν αφαιρείται από το ποσό της άδειας ασθενείας.
Βήμα 5
Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται από την παραγωγή, τότε υπολογίζεται το ποσό της παραγωγής, προστίθεται ο περιφερειακός συντελεστής και το μπόνους, 13% φόρος και το ποσό της προκαταβολής αφαιρείται από ολόκληρο το ποσό.
Βήμα 6
Για τα σαββατοκύριακα και τις αργίες που ορίζονται στη Ρωσική Ομοσπονδία, συγκεντρώνονται διπλοί μισθοί ή διακοπές.
