Μια επίσημα απασχολούμενη γυναίκα, αφού μείνει έγκυος, αναμένει ότι ο εργοδότης θα μεταφέρει έγκαιρα όλες τις πληρωμές που οφείλονται σε αυτήν σύμφωνα με το νόμο. Δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Τι να κάνετε, πού να παραπονεθείτε, πώς να αποκαταστήσετε τη δικαιοσύνη.
Ένας άντρας γεννήθηκε! Ποιος θα πληρώσει
Για τις σύγχρονες ρωσικές πραγματικότητες, απέχει πολύ από το γεγονός ότι μια εργαζόμενη γυναίκα, έχοντας γίνει μητέρα, είναι εγγυημένη και χωρίς καθυστέρηση, θα λάβει χρήματα για τη γέννηση ενός παιδιού. Ίσως μόνο στις κυβερνητικές υπηρεσίες αυτό είναι αυστηρά. Και τότε κανείς δεν είναι απαλλαγμένος από λάθη στη γραφική εργασία, τον λεγόμενο ανθρώπινο παράγοντα. Ακόμη και σε μεγάλες επιχειρήσεις, υπάρχουν συχνά προβλήματα με τις έγκαιρες πληρωμές. Τι μπορούμε να πούμε για μικρές επιχειρήσεις, μεμονωμένους επιχειρηματίες.
Η υπομονή και η αναμονή δεν είναι επιλογή. Έτσι δεν μπορείτε ποτέ να πάρετε τίποτα. Τι γίνεται αν κλείσει η επιχείρηση του εργοδότη σας;
Πρέπει να απαιτήσετε τα νόμιμα χρήματά σας αμέσως και να είστε σε θέση να το κάνετε σωστά, νομικά και με αρμοδιότητα.
Από πού προέρχονται οι πληρωμές και για τι
Οι κάτοικοι, ως «χρήματα για τη γέννηση ενός παιδιού», συνήθως σημαίνουν και ένα εφάπαξ ποσό για τη γέννηση ενός παιδιού, και το λεγόμενο «μητρότητα», δηλαδή μηνιαίες πληρωμές για φροντίδα έως ότου φτάσει το μωρό ενάμιση χρόνο. Ένας αδίστακτος εργοδότης δεν μπορεί να μεταφέρει ή να καθυστερήσει τόσο την πρώτη όσο και τη δεύτερη πληρωμή και όλα μαζί. Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι το εφάπαξ ποσό δεν καταβάλλεται ούτε από την επιχείρηση, αλλά από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε όλες τις γυναίκες που έχουν γεννήσει, συμπεριλαμβανομένων των ανέργων. Το λογιστικό τμήμα ενεργεί μόνο ως μεσάζων, μεταφέροντας νόμιμα χρήματα μέσω του ταμείου ή σε κάρτα μισθών. Υπάρχει, ωστόσο, μια απόχρωση σε αυτό: πρώτον, ο εργοδότης πραγματοποιεί μια πληρωμή (στην πραγματικότητα από τα δικά του χρήματα) και στη συνέχεια το Ταμείο την αποζημιώνει. Αλλά η νεογέννητη μητέρα δεν πρέπει να ανησυχεί καθόλου.
Ελέγξτε τον εαυτό σας: κάνατε τα πάντα σωστά
Το αργότερο 6 μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για παροχή στο χώρο εργασίας. Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης - είτε στο λογιστικό τμήμα, είτε στο τμήμα προσωπικού, το τμήμα προσωπικού. Υπάρχει μια δήλωση εκεί (ένα δείγμα πρέπει να παρέχεται, αλλά μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο).
Επισυνάπτεται στην εφαρμογή:
- Πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού στο λεγόμενο έντυπο 24 (εκδίδεται στο γραφείο μητρώου ή στο MFC με την προσκόμιση πιστοποιητικού από το νοσοκομείο μητρότητας, για αντικατάσταση του τελευταίου) ·
- Ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του πατέρα ότι δεν έχει ήδη λάβει παρόμοιες πληρωμές (εάν η γυναίκα είναι ανύπαντρη μητέρα, τότε παραλείπουμε αυτό το στοιχείο).
- Διαβατήριο (μαζί με φωτοτυπία) του αιτούντος γονέα ·
- Πρωτότυπο και αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.
Αφού γράψετε μια αίτηση και την έχετε δώσει στον τόπο εργασίας σας, οι πληρωμές πρέπει να εκχωρηθούν εντός 10 ημερολογιακών ημερών και να μεταφερθούν την επόμενη ημέρα πληρωμής.
Αν κάτι πήγε στραβά
Το πρώτο βήμα είναι να επικοινωνήσετε με το λογιστικό τμήμα της εταιρείας σας. Ξαφνικά υπήρξε ένα είδος ακατανόητης απρόβλεπτης καθυστέρησης και οι πληρωμές θα ληφθούν σύντομα. Αν και αυτό δεν είναι επίσης νόμιμο, αλλά μια σπάνια γυναίκα θα παραπονεθεί στις επίσημες αρχές σε αυτήν την περίπτωση. Δεν έχει χρόνο για σκάνδαλα.
Αλλά εάν συνεχώς εξαπατάτε, αναφέρεστε σε ανύπαρκτες πρακτικές, λένε, πρώτα ότι η άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τον τοκετό θα πρέπει να κλείσει ή πρέπει να περιμένετε έως ότου το FSS μεταφέρει πρώτα τα χρήματα …., Ήρθε η ώρα να δράσετε.
Διαδικασία εάν τα χρήματα δεν μεταφέρονται από την εργασία για τη γέννηση ενός παιδιού
- Γράψτε σε δύο αντίγραφα μια δήλωση στον εργοδότη με μια περιγραφή της κατάστασης και ένα αίτημα για μεταφορά χρημάτων. Μην κολλάτε στη φόρμα με την οποία πρέπει να συνταχθεί, το κύριο πράγμα είναι το ίδιο το γεγονός. Όμως, το έγγραφο, φυσικά, θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το είδος του οφέλους που περιμένετε, την ημερομηνία που εσείς ο ίδιος έχετε υποβάλει όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Και είναι αναγκαστικά γραμμένο ότι σύμφωνα με το άρθρο. 15 του ομοσπονδιακού νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 255, ο εργοδότης παρέβη την προθεσμία πληρωμής.
- Δώστε ένα αντίγραφο στον εργοδότη στη γραμματεία και ζητήστε να σας δοθεί ένα έγγραφο ότι η αίτηση έγινε δεκτή. Εναλλακτικά, μπορείτε να το στείλετε με συστημένη αλληλογραφία.
- Ταυτόχρονα με το σημείο 2, υποβάλλετε αίτηση στο FSS, αυτό μπορεί να γίνει μέσω του Διαδικτύου στην ενότητα "Ηλεκτρονική λήψη".
- Δεν θα είναι περιττό να γράψετε μια δήλωση στο γραφείο του εισαγγελέα και την επιθεώρηση εργασίας (η πρώτη είναι πιο αποτελεσματική, οι αστυνομικοί υποχρεούνται να ξεκινήσουν έρευνα για την υπόθεσή σας, η επιρροή τους έναντι του εργοδότη είναι ισχυρότερη).
Σε οποιοδήποτε στάδιο, ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει γνώμη και να μεταφέρει τα χρήματα. Εσείς, σύμφωνα με το Art. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε επίσης το δικαίωμα να ζητήσετε αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές.
