Η εργασία τα σαββατοκύριακα δεν είναι ασυνήθιστο σήμερα. Και για πολλούς, δεν υπάρχει πλέον διαφορά μεταξύ μιας εργάσιμης ημέρας τις καθημερινές ή του Σαββάτου, της Κυριακής. Και λίγοι άνθρωποι τώρα θυμούνται ότι η εργασία τα σαββατοκύριακα πρέπει να πληρώνεται με εντελώς διαφορετικό τρόπο από τις συνηθισμένες εργάσιμες ημέρες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Είναι επικερδές να εργάζεστε με άδεια εργασίας από έναν εργοδότη που καταρτίζει τα πάντα σύμφωνα με το νόμο. Πράγματι, σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, η εργασία για ένα σαββατοκύριακο ή μια αργία πληρώνεται τουλάχιστον διπλάσια. Και αυτό ισχύει για οποιαδήποτε μορφή εγγραφής υπαλλήλου στην επιχείρηση. Για παράδειγμα, οι εργάτες θα πρέπει να λαμβάνουν αμοιβή αμοιβής ίσο με το διπλάσιο των τιμών κομματιού τους. Για όσους έχουν ωριαίο επιτόκιο, όλο το ωράριο εργασίας πρέπει να πολλαπλασιάζεται επί 2. Οι εργαζόμενοι με μισθούς δικαιούνται ένα επιπλέον μέρος του μισθού με το επιτόκιο μιας ημέρας.
Βήμα 2
Αλλά αυτή η επιλογή είναι επίσης δυνατή με τον υπάλληλο για την ημέρα εργασίας του. Μπορεί να πάρει μια μέρα αδείας αντί να περάσει. Σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί θα καταβάλλονται για μία εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, αυτή η διάταξη προκάλεσε πολλές αντιπαραθέσεις. Σε τελική ανάλυση, ένας υπάλληλος, για παράδειγμα, θα μπορούσε να εργαστεί μόνο 3-4 ώρες το σαββατοκύριακο και του παρέχεται πλήρης ημέρα ανάπαυσης 8 ωρών.
Βήμα 3
Όσον αφορά την εργασία τα σαββατοκύριακα κατά τη στιγμή ενός επαγγελματικού ταξιδιού, υπάρχουν μερικές λεπτές λεπτομέρειες πληρωμής για τον χρόνο εργασίας. Εάν ένα άτομο αποστέλλεται σε μια επιχείρηση, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς της οποίας ορίζεται η εργασία τα σαββατοκύριακα, τότε καταβάλλεται η ημερήσια αποζημίωση διαμονής στο συνηθισμένο ποσό. Εάν ο σκοπός του επαγγελματικού ταξιδιού είναι ακριβώς η εργασία τα σαββατοκύριακα, τότε τα έξοδα του ταξιδιώτη θα πρέπει να πληρώνονται, όπως όταν εργάζεται το Σάββατο, την Κυριακή στην εργασία του.
Βήμα 4
Εάν ο εργοδότης αποφύγει την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του έναντι των εργαζομένων, τότε ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να γράψει δήλωση εναντίον του στην επιθεώρηση προστασίας εργασίας με αίτημα να την επιλύσει. Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του ελέγχου, είναι δυνατόν να αποδειχθεί ότι ο ιδιοκτήτης της εταιρείας παραβίαζε τακτικά το νόμο, τότε θα πρέπει να πληρώσει ποινή στους εργαζόμενους και μεγάλο πρόστιμο στο κράτος.
