Με την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 90-FZ1 της 30ής Ιουνίου 2006, ο οποίος εισήγαγε σημαντικές αλλαγές στον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες υποχρεούνται να διατηρούν βιβλία εργασίας για όλους τους υπαλλήλους για περισσότερες από πέντε ημέρες. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να του εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την ημέρα της απασχόλησης.
Είναι απαραίτητο
Κενό βιβλίο εργασίας, σφραγίδα εταιρείας, στυλό
Οδηγίες
Βήμα 1
Αγοράστε νέες μορφές βιβλίων εργασίας.
Βήμα 2
Ζητήστε από τον υπάλληλο ένα βιβλίο εργασίας και κάντε μια καταχώριση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Εάν ο υπάλληλος, για κάποιο λόγο, δεν σας παρουσίασε το βιβλίο εργασίας του, αλλά έχει, γράψτε μια πράξη σχετικά με την αποτυχία να σας παράσχει το βιβλίο εργασίας. Μετά από όλα, θέλετε να επισημοποιήσετε τα πάντα σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο. Αυτή η πράξη υπογράφεται από μάρτυρες. Βάλτε τη σφραγίδα της εταιρείας στην πράξη.
Βήμα 4
Εάν ο υπάλληλος δεν είχε βιβλίο εργασίας πριν εγγραφεί στη δουλειά σας, πάρτε μια καθαρή φόρμα εργασίας και προχωρήστε στη σχετική εγγραφή.
Βήμα 5
Στην πρώτη σελίδα, γράψτε το επώνυμο, το όνομα και το πατρόνυμο του υπαλλήλου, αναφέρετε την ημερομηνία γέννησής του.
Βήμα 6
Με βάση το εκπαιδευτικό έγγραφο, αναφέρετε την κατάσταση της εκπαίδευσης του εργαζομένου (δευτεροβάθμια εξειδικευμένη, δευτεροβάθμια επαγγελματική, δευτεροβάθμια, υψηλότερη, ελλιπής υψηλότερη). Επιπλέον, γράφουν την υψηλότερη εκπαίδευση όσον αφορά το καθεστώς. Αναφέρετε ποιο επάγγελμα, ειδικότητα έλαβε ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια των εκπαιδευτικών του δραστηριοτήτων.
Βήμα 7
Ορίστε την ημερομηνία συμπλήρωσης του βιβλίου εργασίας το νωρίτερο στις 6 Οκτωβρίου 2006, δηλαδή από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου.
Βήμα 8
Επίσης στην πρώτη σελίδα υπάρχει η υπογραφή του εργαζομένου προσωπικού και η σφραγίδα της εταιρείας σας. Εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει σφραγίδα, εκδώστε πιστοποιητικό απουσίας σφραγίδας. Αλλά εδώ είναι το πρόβλημα - ένα τέτοιο πιστοποιητικό δεν είναι έγκυρο χωρίς εκτύπωση.
Βήμα 9
Εισαγάγετε τον αριθμό της τακτικής καταχώρησης. Εάν ο υπάλληλος κάνει μια σημείωση για πρώτη φορά, τότε βάλτε τον νούμερο ένα, αν όχι - το επόμενο ψηφίο στη σειρά.
Βήμα 10
Αναφέρετε την ημερομηνία πρόσληψης. Δεδομένου ότι είστε μεμονωμένος επιχειρηματίας, η ημερομηνία δεν πρέπει να είναι νωρίτερη από τις 6 Οκτωβρίου 2006. Εάν ο υπάλληλος εργάστηκε για σας πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου, κάντε μια εγγραφή βάσει σύμβασης εργασίας.
Βήμα 11
Στη στήλη "Στοιχεία εργασίας" γράψτε, για παράδειγμα, την ακόλουθη φράση: "Μίσθωση για τη θέση του λογιστή μισθοδοσίας στο λογιστικό τμήμα"
Βήμα 12
Στο πλαίσιο "Αιτία", γράψτε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας εργασίας.
Βήμα 13
Αναφέρετε τη θέση του εργαζομένου και το σημάδι. Πιστοποιήστε την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας με τη σφραγίδα της εταιρείας σας.
Βήμα 14
Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, εισαγάγετε την ημερομηνία, τον λόγο απόλυσης και τους λόγους στο βιβλίο εργασίας. Πιστοποιήστε επίσης με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του εργαζομένου προσωπικού.
