Κάθε ικανός πολίτης πρέπει να έχει περάσει από τη διαδικασία απόλυσης. Η απόλυση είναι μια επίπονη διαδικασία που στοχεύει στον τερματισμό της σχέσης μεταξύ του εργαζομένου (ειδικός) και του εργοδότη. Κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προβεί στον τελικό διακανονισμό με τον πρώην υφιστάμενο του.
Είναι απαραίτητο
Πίνακας προσωπικού, πρόγραμμα διακοπών, αριθμομηχανή, στοιχεία για τους μισθούς που καταβλήθηκαν για το τελευταίο έτος
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπολογίστε τον μισθό του υπαλλήλου για την τελευταία περίοδο εργασίας Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τον μισθό για το πραγματικά εργασιακό διάστημα από την ημερομηνία του τελευταίου μισθού μέχρι τη στιγμή της απόλυσης. Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ημέρες απουσίας, η άδεια ασθενείας, οι διακοπές, οι απουσίες και άλλες ημέρες (βάρδιες) κατά τις οποίες ο εργαζόμενος (ειδικός) δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας.
Βήμα 2
Προσδιορίστε το ποσό της αποζημίωσης για τον απολυθέντα υπάλληλο. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη προθεσμία και άδεια. Για τον υπολογισμό αυτής της παραμέτρου, λαμβάνονται υπόψη η εμπειρία του υπαλλήλου και ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, καθώς και ο αριθμός των ημερών (βάρδιες) εργασίας ανά έτος.
Βήμα 3
Υπολογίστε την αποζημίωση ενός υπαλλήλου - Ένας εργοδότης πρέπει να πληρώσει επιπλέον αποζημίωση αποχώρησης, όπως απαιτείται από το νόμο. Σε περίπτωση εκκαθάρισης μιας επιχείρησης ή σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού του οργανισμού, ο εργοδότης παρέχει την πληρωμή αποζημίωσης αποζημίωσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Η αποζημίωση αποζημίωσης πρέπει να καταβάλλεται ανεξάρτητα από τους όρους απασχόλησης του απολυθέντος εργαζομένου.
Βήμα 4
Υπολογίστε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ένα ποσό ίσο με το μέσο μηνιαίο εισόδημα για τους επόμενους δύο μήνες μετά την απόλυση ή μέχρι τη στιγμή της επίσημης απασχόλησης.
Βήμα 5
Προσθέστε όλα τα εισπραχθέντα ποσά. Όλες οι πληρωμές πρέπει να πραγματοποιούνται εντός του χρονικού πλαισίου που ορίζεται από το νόμο, και ιδίως ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Ο χρόνος διευθέτησης με τον απολυθέντα υπάλληλο περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 140 του εργατικού κώδικα της Ρωσίας και το ποσό της αποχώρησης και άλλων παροχών ρυθμίζεται από το άρθρο 178 του εργατικού κώδικα της Ρωσίας. Οι πληρωμές μπορούν να γίνουν ταυτόχρονα ή σε ξεχωριστά μέρη σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
