Ένας από τους πιο συνηθισμένους τρόπους για τη μείωση των μισθών είναι η εύρεση θέσεων εργασίας σε «γκρίζους» (χαμηλούς μισθούς, συμπληρωμένοι με μεγάλα μπόνους) ή «μαύρους» (χωρίς εγγραφή) μισθούς. Ωστόσο, πολλοί επιδιώκουν να μειώσουν νόμιμα τους φόρους στα χρήματα που κερδίζουν.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας από τους απλούστερους και πιο συνηθισμένους τρόπους είναι η τυπική έκπτωση φόρου. Όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες δικαιούνται έκπτωση 400 ρούβλια έως ότου το συνολικό εισόδημα από την αρχή του έτους να υπερβεί τα 20.000 ρούβλια. Ένας ήρωας της ΕΣΣΔ και της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να ζητήσει έκπτωση 500 ρούβλια. Οι εργαζόμενοι με εξαρτώμενα ανήλικα παιδιά μπορούν να υπολογίσουν σε έκπτωση 600 ρούβλια. Επιπλέον, παρέχεται έκπτωση 600 ρούβλια για κάθε παιδί έως ότου το συνολικό εισόδημα από την αρχή του έτους να υπερβεί τα 40.000 ρούβλια. Η μεγαλύτερη έκπτωση 3.000 ρούβλια οφείλεται σε αναπηρία πολέμου και σε εκείνους που υπέφεραν από την καταστροφή του Τσερνομπίλ.
Βήμα 2
Ένας πολίτης μπορεί να λάβει μόνο μία από τις απαιτούμενες φορολογικές μειώσεις. Επομένως, επιλέγεται το μεγαλύτερο απ 'όλα. Μια δήλωση γράφεται στο λογιστικό τμήμα στον τόπο εργασίας και επισυνάπτονται τα αντίστοιχα έγγραφα: πιστοποιητικό ήρωα της ΕΣΣΔ ή της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πιστοποιητικά γέννησης παιδιών κ.λπ. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλη εργασία, ο δεύτερος εργοδότης δεν δικαιούται πλέον έκπτωση. Εάν ένας υπάλληλος συνδυάζει πολλές θέσεις στον ίδιο οργανισμό, η έκπτωση ισχύει για όλο το εισόδημά του.
Βήμα 3
Ένας πιο δύσκολος τρόπος για τη μείωση της φορολογίας των μισθών είναι η σύναψη σύμβασης για την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής. Η εταιρεία συνάπτει μια τέτοια συμφωνία με έναν υπάλληλο που είχε προηγουμένως εγγραφεί ως μεμονωμένος επιχειρηματίας με ένα απλοποιημένο φορολογικό σύστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει έναν ενιαίο φόρο 6%, αντί για 13% (φόρος εισοδήματος με κανονικό μισθό) συν 150 ρούβλια το μήνα σε ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική ασφάλιση σύνταξης. Από την πλευρά του εργοδότη, μια τέτοια συμφωνία είναι επίσης επωφελής στο ότι μπορεί να περιλαμβάνει τέτοιες ρήτρες που δεν μπορούν να προσδιοριστούν σε μια κανονική σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, η διάρκεια της σύμβασης για την παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών και η ευθύνη του εργαζομένου για πρόωρη λύση της σύμβασης.
Βήμα 4
Σύμφωνα με το άρθρο 241 του φορολογικού κώδικα, μια εταιρεία δεν δικαιούται σταθερό συντελεστή του ενοποιημένου κοινωνικού φόρου (UST), αλλά σε οπισθοδρομικό - όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο χαμηλότερος είναι ο συντελεστής. Ωστόσο, για να εφαρμοστεί η παλινδρόμηση, η εταιρεία πρέπει να έχει αρκετούς υψηλόμισθους υπαλλήλους. Και για να χρησιμοποιήσετε αυτό το σχήμα, είναι εγγεγραμμένη άλλη εταιρεία, στην οποία μεταφέρονται όλοι οι ειδικευμένοι ειδικοί. Χρήματα από την κύρια εταιρεία μεταφέρονται σε αυτήν την εταιρεία ως πληρωμή για διάφορες υπηρεσίες: διαχείριση, μάρκετινγκ κ.λπ.
