Η συστολή είναι πάντα δυσάρεστη. Και δεν έχει σημασία αν ήταν γνωστό εκ των προτέρων για αυτόν ή οι πληροφορίες εμφανίστηκαν την τελευταία στιγμή. Για πολλούς, η στιγμή της απόλυσης από την εργασία εξομοιώνεται με μια ολόκληρη καταστροφή. Σε τελική ανάλυση, οι σύγχρονοι εργαζόμενοι ως επί το πλείστον καλύπτονται από δάνεια και η απώλεια θέσης εργασίας γι 'αυτούς είναι ένας λόγος πανικού. Οι ειδικοί προτείνουν να τραβήξετε τον εαυτό σας και να χαλαρώσετε. Σε τελική ανάλυση, η μείωση δεν σημαίνει καθόλου ότι αύριο θα μείνεις στο δρόμο χωρίς μια δεκάρα χρήματα.
Όταν λάβετε μια ειδοποίηση για μια περικοπή, πρέπει να καθίσετε και να σκεφτείτε προσεκτικά. Κατ 'αρχάς, υπολογίστε πόσο χρόνο έχετε για να βρείτε μια νέα δουλειά. Ίσως θα σας απολύσουν μόνο μετά από μερικούς μήνες, και πριν από εκείνη την ώρα θα έχετε χρόνο να βρείτε μια νέα δουλειά.
Δεύτερον, μην αποθαρρύνεστε. Να θυμάστε ότι ο οργανισμός, εάν, φυσικά, απασχοληθείτε σύμφωνα με το νόμο, είναι υποχρεωμένος να σας πληρώσει μια σειρά αποζημιώσεων. Θα πρέπει να είναι αρκετά για εσάς μέχρι να βρείτε μια νέα δουλειά.
Τι πληρωμές οφείλονται σε έναν υπάλληλο
Αφού εξοικειωθείτε με την παραγγελία μείωσης και υπογράψετε όλα τα έγγραφα που σας ειδοποιούνται και συμφωνείτε, μπορείτε να αρχίσετε να ψάχνετε για άλλη δουλειά.
Η ημέρα που αναφέρεται στα έγγραφα ως ημέρα απόλυσης θα γίνει η τελευταία εργάσιμη ημέρα σε αυτόν τον τόπο εργασίας. Εάν η απόλυση σας είναι πρωτοβουλία του εργοδότη, πρέπει να σας πληρώσει:
- αποζημίωση λόγω απόλυσης;
- χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ·
- άλλα χρηματοοικονομικά χρέη (μισθοί, μπόνους κ.λπ.)
Η αποζημίωση μετρητών πρέπει να εκδοθεί στους απολυμένους υπαλλήλους το αργότερο την ημέρα της απόλυσης. Οι μισθοί για τον τελευταίο εργάσιμο μήνα καταβάλλονται την ημέρα πριν από την επίσημη μείωση.
Ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση για αποζημίωση για δύο μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχει ακόμη επίσημα δουλειά.
Εάν έχετε ήδη βρει δουλειά κατά την περίοδο που λάβατε αποζημίωση, αλλά δεν είστε επίσημα εγγεγραμμένοι σε αυτήν, δηλ. λαμβάνετε το μισθό σας σε φάκελο, δεν χάνετε το δικαίωμά σας για αποζημίωση.
Τον πρώτο μήνα, το ποσό της αποζημίωσης αποζημίωσης ισούται με το μέσο μηνιαίο εισόδημα ενός απολυμένου εργαζομένου. Η αμοιβή για το δεύτερο μήνα υπολογίζεται με ελαφρώς διαφορετικό τρόπο - ισούται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα που πολλαπλασιάζεται επί τον μέσο μισθό για μία ημέρα.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πληρωμή σε περίπτωση μείωσης του μεγέθους μπορεί να παραταθεί για τρίτο μήνα, αλλά μόνο εάν το άτομο δεν έχει βρει ακόμα δουλειά. Αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί στο κέντρο απασχόλησης.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Εάν, πριν από την απόλυση, ο υπάλληλος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει τις επόμενες διακοπές του, αν και έχει το δικαίωμα να το κάνει, θα πρέπει να αποζημιωθεί για αυτό οικονομικά. Η αποζημίωση σε αυτήν την περίπτωση ισούται με το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών. Επιπλέον, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση σχετικά με τη μεταφορά των διακοπών από το τρέχον έτος στο επόμενο.
Πληρωμή του 13ου μισθού σε περίπτωση μείωσης
Πολλές επιχειρήσεις έχουν ένα μπόνους όπως ο 13ος μισθός. Οι εργαζόμενοι, που δεν γνωρίζουν καλά τα δικαιώματά τους, μερικές φορές δεν συνειδητοποιούν καν ότι σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αυτό το μπόνους στους απολυμένους. Ακόμα κι αν η μείωση συμβαίνει το καλοκαίρι. Είναι αλήθεια ότι αυτό είναι δυνατό μόνο εάν το άτομο έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο.
