Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του διευθυντή, όπως κάθε άλλος υπάλληλος, διέπονται από το εργατικό δίκαιο. Η λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας επιχείρησης, ανεξάρτητα από το αν πρόκειται για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, κλειστή ή ανοιχτή μετοχική εταιρεία, πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εκτός από τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένες πτυχές των εργασιακών σχέσεων με τον προϊστάμενο ρυθμίζονται από τον χάρτη της επιχείρησης. Έτσι, τα συστατικά έγγραφα μπορεί να υποδεικνύουν πόσο καιρό ο διευθυντής πρέπει να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Ανεξάρτητα από αυτό, ο επικεφαλής του οργανισμού (επιχείρηση) έχει το δικαίωμα πρόωρης λήξης της σύμβασης εργασίας, ειδοποιώντας τον κάτοχο της απόφασής του ένα μήνα νωρίτερα.
Βήμα 2
Ο διευθυντής πρέπει να γράψει με τη συνήθη μορφή επιστολή παραίτησης στη συνεδρίαση των ιδρυτών (μέτοχοι, μοναδικός συμμετέχων ή μέτοχος). Η συνάντηση των ιδρυτών εξετάζει την αίτηση του διευθυντή σε έκτακτη συνάντηση και λαμβάνει απόφαση για την απομάκρυνσή του από το αξίωμα και το διορισμό νέου διευθυντή. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην απόφαση ή στα πρακτικά της συνεδρίασης.
Βήμα 3
Ο συνταξιούχος διευθυντής πρέπει να παραδώσει τα έγγραφα και τη σφραγίδα της επιχείρησης στο εξουσιοδοτημένο άτομο, να πάρει τα χέρια του σε ένα βιβλίο εργασίας με ένα αρχείο της απόλυσης που έγινε σε αυτό. Οι λόγοι απόλυσης είναι οι λόγοι που αναφέρονται στο Κεφάλαιο 13, καθώς και στο Κεφάλαιο 43, άρθρο 278 (Πρόσθετοι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού).
Βήμα 4
Η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να ειδοποιεί την τοπική φορολογική αρχή, την Goskomstat και άλλους ενδιαφερόμενους οργανισμούς σχετικά με τις αλλαγές που έχουν συμβεί. Για να ειδοποιήσετε τη φορολογική αρχή που τηρεί αρχεία νομικών προσώπων, παρέχεται ένα ειδικό έντυπο αίτησης, στο οποίο ο νέος διευθυντής είναι ο αιτών. Συμβολαιογραφείται και υποβάλλεται εντός του χρονικού πλαισίου που ορίζεται από το νόμο - το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία της απόφασης για το διορισμό νέου διευθυντή.
Βήμα 5
Εάν ο διευθυντής είναι ταυτόχρονα ο μοναδικός συμμετέχων στην εταιρεία, πρέπει να αποφασίσει να παραιτηθεί και να διορίσει νέο διευθυντή και να το συντάξει γραπτώς. Τεχνικά, η διαδικασία δεν διαφέρει από αυτήν που περιγράφεται παραπάνω. Η απόσυρση ενός συμμετέχοντα από την εταιρεία ρυθμίζεται από άλλους νόμους.
