Οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα πρέπει να υπολογίζονται από όλους τους οργανισμούς εάν έχουν υπαλλήλους βάσει συμβάσεων εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν νόμιμοι τρόποι μείωσης των υποχρεωτικών πληρωμών ή μη μεταφοράς χρημάτων στο ταμείο για λίγο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στο FSS, χρεώνονται 2 τύποι εισφορών: για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα και για ασφάλιση κατά βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Πρέπει να χρεώνονται από τους μισθούς που λαμβάνουν οι υπάλληλοι του οργανισμού. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές πραγματοποιούνται εις βάρος της εταιρείας και όχι του υπαλλήλου.
Βήμα 2
Σύναψη συμβάσεων με υπαλλήλους. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα χρειαστεί να αξιολογήσετε τις εισφορές για "αναπηρία και μητρότητα". Συνήθως, δεν γίνονται μειώσεις για «τραυματισμούς», εκτός από την περίπτωση κατά την οποία προβλέπεται στη σύμβαση ένα τέτοιο καθήκον.
Βήμα 3
Μια πολιτική σύμβαση συνάπτεται για μια συγκεκριμένη εργασία, και η πληρωμή βάσει αυτής μπορεί να γίνει μόνο αφού ληφθούν ορισμένα αποτελέσματα. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορείτε να πληρώσετε έναν μηνιαίο πάγιο μισθό. Επίσης, η εργασιακή πειθαρχία δεν ισχύει για αυτούς τους εργολάβους, επειδή θα τους αμείβετε όχι για τις ώρες που περνούν στο γραφείο, αλλά για τα αποτελέσματα της εργασίας τους. Επομένως, είναι δυνατόν να οργανώσουμε σχέσεις με αυτόν τον τρόπο, για παράδειγμα, με σχεδιαστές ιστοσελίδων ή προγραμματιστές έντυπου υλικού. Εκείνοι. με εκείνους τους ανθρώπους των οποίων το αποτέλεσμα της εργασίας μπορεί να μετρηθεί και να καταγραφεί με κάποιο τρόπο.
Βήμα 4
Προσελκύστε μεμονωμένους επιχειρηματίες στη συνεργασία. Έτσι θα εξοικονομήσετε όχι μόνο εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αλλά και εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναθέσετε σε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία τη λογιστική μιας μικρής εταιρείας.
Βήμα 5
Το FSS υποχρεούται να αποζημιώσει τις εταιρείες για πληρωμές και παροχές λόγω αναρρωτικής άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα των παιδιών. Επομένως, σε έναν συγκεκριμένο μήνα, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει τη διαφορά μεταξύ των εκτιμώμενων εισφορών από τους μισθούς των εργαζομένων και του ποσού που πρέπει να επιστρέψει το FSS. Έτσι, σε ορισμένες περιόδους, η εταιρεία μπορεί όχι μόνο να καταβάλει λιγότερες εισφορές, αλλά επίσης να μην μεταφέρει χρήματα στο ταμείο.
Βήμα 6
Εάν σε κάποιο μήνα το ποσό της αποζημίωσης υπερέβη το ποσό των εκτιμώμενων εισφορών, τότε η διαφορά λαμβάνεται υπόψη τον επόμενο μήνα. Αυτός ο κανόνας ισχύει εντός ενός ημερολογιακού έτους. Εάν στο τέλος του έτους υπάρχει χρέος στην εταιρεία σας για το FSS, το ταμείο πρέπει να σας μεταφέρει χρήματα αφού τους παράσχει τα απαραίτητα έγγραφα.
Βήμα 7
Εάν δεν πληρώσετε εγκαίρως τις υποχρεωτικές πληρωμές, ενδέχεται να χρεωθείτε ποινή στο 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Ταυτόχρονα, θα πρέπει επίσης να πληρώνετε οι ίδιοι τις εισφορές.
