Το μπόνους είναι ένα μεταβλητό μέρος των μισθών που καταβάλλονται για ορισμένους δείκτες απόδοσης της εργασίας σε ένα μήνα, τρίμηνο ή έτος. Πότε, πόσο και πώς να πληρώσετε το μπόνους, ο επικεφαλής της επιχείρησης αποφασίζει βάσει του άρθρου αρ. 114 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι απαραίτητο
- - αίτηση στον συνδικαλιστικό οργανισμό ·
- - αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ·
- - αίτηση στο δικαστήριο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το ποσό του μπόνους πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας και στις εσωτερικές νομικές πράξεις της εταιρείας. Τα μετρητά μπορούν να καταβληθούν ως κατ 'αποκοπή ποσό ή ως ποσοστό των μισθών. Βασικά, το μπόνους κατανέμεται σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης και η πληρωμή του εξαρτάται από επιτυχημένες χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες.
Βήμα 2
Εάν το μπόνους σας δεν πληρώνεται πλέον, επικοινωνήστε με τον κύριο ή ανεξάρτητο εκπρόσωπο της ένωσης με μια δήλωση. Η συνδικαλιστική οργάνωση καλείται να προστατεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων και να υποβάλει προτάσεις στη διοίκηση της επιχείρησης για λογαριασμό τους.
Βήμα 3
Είναι δυνατή η επιστροφή της πληρωμής του μπόνους μόνο εάν ολόκληρη η ομάδα της επιχείρησης εκπληρώσει το σχέδιο παραγωγής και καταβάλλει σημαντικές προσπάθειες για την επιτυχία της οικονομικής και οικονομικής ανάπτυξης της επιχείρησης. Εάν δεν υπάρχουν προσωρινά παραγγελίες ή εργάζεστε με απώλεια, ο διαχειριστής δεν μπορεί να πληρώσει τύπους κινήτρων αλλάζοντας μέρος του μισθού.
Βήμα 4
Όταν γνωρίζετε με βεβαιότητα ότι το σχέδιο είναι υπερπληρωμένο, τα προϊόντα έχουν αποσταλεί στον πελάτη και δεν πληρώνεστε μπόνους και οι ηγέτες των συνδικάτων είναι ανενεργές, μπορείτε να γράψετε μια συλλογική δήλωση και να μεταβείτε στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.
Βήμα 5
Με βάση τον έλεγχο των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης, ο διευθυντής ενδέχεται να αναγκαστεί να πληρώσει μπόνους σε όλους τους εργαζομένους. Ωστόσο, αυτό είναι πολύ δύσκολο να γίνει, δεδομένου ότι το άρθρο 114 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον επικεφαλής να αποφασίζει ανεξάρτητα εάν θα πληρώσει το μπόνους ή όχι.
Βήμα 6
Εάν όλοι λαμβάνουν συνεχώς πληρωμές μπόνους, και σας στερούνται συστηματικά από αυτές, τότε υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό. Τα μπόνους μπορούν να στερηθούν για συστηματική καθυστέρηση στην εργασία, για πρόωρη αναχώρηση για μεσημεριανό γεύμα και επιστροφή από το μεσημεριανό διάλειμμα, για επίσκεψη σε αίθουσα καπνίσματος εκτός των καθορισμένων ωρών, για απουσία. Εάν φεύγετε συχνά με αναρρωτική άδεια, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να μην σας καταβάλει μπόνους, καθώς ένα μεταβλητό μέρος του μισθού ενθαρρυντικής φύσης καταβάλλεται μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί ολόκληρο το μήνα με υψηλή απόδοση χωρίς παράπονα από η διοίκηση.
