Λοιπόν, βρήκατε τη δουλειά που ονειρευόσασταν για τόσο καιρό. Έχοντας εργαστεί σε ένα μέρος για αρκετά χρόνια, πιθανότατα θεωρείτε τον εαυτό σας εμπειρογνώμονα στον τομέα σας. Τα αφεντικά σέβονται και σε θεωρούν αναντικατάστατο άτομο. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας με μια ερώτηση σχετικά με την αύξηση των μισθών. Δεν είναι τόσο εύκολο, αλλά με λίγη προσπάθεια και ισχυρά επιχειρήματα, είναι πολύ πιθανό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε μια καλή αναπτυσσόμενη εταιρεία, καταρχάς, αξιολογείται ο επαγγελματισμός και το επίπεδο ευθύνης του υπαλλήλου. Και μερικές φορές είναι δύσκολο να βρεθεί αυτό το βαρύ επιχείρημα που θα κάνει το αφεντικό να αυξήσει τον μισθό του. Εάν δεν φοβάστε τη δουλειά και την ευθύνη, δηλώστε την επιθυμία σας να ηγηθείτε του πιο δύσκολου τμήματος και ταυτόχρονα εκτελέστε επιπλέον λειτουργίες που αποφεύγουν οι παθητικοί συνάδελφοί σας.
Βήμα 2
Μην φοβάστε να ξεκινήσετε μια συνομιλία με αφεντικά σχετικά με τις αυξήσεις μισθών. Πολλοί διευθυντές γνωρίζουν καλά την επιθυμία των υπαλλήλων να λάβουν πολύ περισσότερα χρήματα, αλλά ταυτόχρονα το αφεντικό δεν είναι πρόθυμο να ξεκινήσει μια συζήτηση για αυτό πρώτα. Εάν αξίζετε περισσότερα, δηλώστε το με μια αυτοπεποίθηση φωνή και απευθείας στα μάτια σας. Όταν ερωτηθείτε "πόσο θα θέλατε να λάβετε", μην διστάσετε να αναφέρετε το ποσό που θα θέλατε να δείτε πραγματικά στα χέρια σας, μετά τη δημοπρασία θα φτάσετε στον επιθυμητό μισθό. Σε καμία περίπτωση μην απαντήσετε "πόσο δεν σας λυπάται", επομένως, θα αυξήσετε τον μισθό σας κατά 500 ρούβλια. Να είστε πιο σίγουροι για τον εαυτό σας.
Βήμα 3
Εάν το κέρδος σας έχει αυξηθεί σημαντικά κατά τη διάρκεια της εργασίας σας και τα έξοδα της εταιρείας, αντίθετα, έχουν μειωθεί, απευθυνθείτε σε συγκεκριμένους δείκτες και αριθμούς. Εάν ο όγκος της εργασίας έχει επίσης αυξηθεί, αυτός είναι ένας σοβαρός λόγος για την αύξηση των μισθών. Πείτε στους προϊσταμένους σας ότι εξακολουθείτε να έχετε πολλές ιδέες και τρόπους για να διασφαλίσετε τη συνεχή ευημερία της εργασίας σας και ότι αυτό είναι πολύ σημαντικό για εσάς και ότι εκτιμάτε τη θέση σας.
Βήμα 4
Ωστόσο, δεν πρέπει να επικοινωνήσετε με τον διαχειριστή εάν η εταιρεία βρίσκεται σε κατάσταση κρίσης ή οικονομικής αστάθειας. Υπομείνετε αυτήν τη στιγμή, αν και δεν είναι εύκολο, και περιμένετε την ομαλοποίηση στη δομική σφαίρα. Πιθανότατα, στο μέλλον, το αφεντικό σας θα αποφασίσει να σας ανταμείψει για την πίστη σας στην εταιρεία σε μια τόσο δύσκολη χρονική περίοδο.
Βήμα 5
Μην εκβιάζετε τη διαχείριση σε καμία περίπτωση, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Δεδομένου ότι οι περισσότερες εταιρείες έχουν περιορισμένους πόρους για τους μισθούς, αξίζει να εργαστείτε για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας όχι μόνο εντός της εταιρείας, αλλά και εκτός αυτής. Αλλά για αυτό χρειάζεστε μια τριτοβάθμια εκπαίδευση (και ίσως περισσότερες από μία), καθώς και μια μεγάλη επιθυμία να ξεπεραστούν όλα τα εμπόδια.
