Η σύμβαση εργασίας είναι ένα επίσημο έγγραφο βάσει του οποίου ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται στον τρέχοντα χώρο εργασίας, έως και την απόλυση. Το τελευταίο μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Η διαδικασία και οι λόγοι απόλυσης ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη ρυθμίζονται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία. Ένας υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο για λόγους που δεν προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κατάλογος των σχετικών όρων παρουσιάζεται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, οι λόγοι απόλυσης ενδέχεται να επηρεάσουν τόσο όλους τους υπαλλήλους όσο και τις συγκεκριμένες κατηγορίες τους.
Σύμφωνα με τη δεύτερη παράγραφο του αναφερόμενου άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εάν είναι απαραίτητο, η πραγματική και πραγματική μείωση του προσωπικού (αριθμός) των εργαζομένων.
- Εάν η απόλυση συγκεκριμένου υπαλλήλου γίνεται προς όφελος της παραγωγής.
- Ελλείψει της δυνατότητας μεταφοράς του απολυμένου υπαλλήλου σε άλλο χώρο εργασίας, ή ο εργαζόμενος αρνείται την προτεινόμενη θέση.
- Εάν ο απολυθείς εργαζόμενος δεν έχει προνομιακό δικαίωμα να διατηρήσει τον χώρο εργασίας σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους με τα ίδια προσόντα και παραγωγικότητα εργασίας.
- Σύμφωνα με την αιτιολογημένη γνώμη του σημερινού συνδικαλιστικού οργάνου (εάν ο εργαζόμενος είναι μέλος αυτής της συνδικαλιστικής οργάνωσης).
- Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και βάσει γραπτής ειδοποίησης (δήλωση) για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο μήνες πριν από αυτήν.
Η μείωση του προσωπικού ή ο αριθμός των υπαλλήλων πραγματοποιείται αποκλειστικά σύμφωνα με τη διαταγή του προϊσταμένου του οργανισμού να τροποποιήσει τον πίνακα προσωπικού και άλλα συστατικά έγγραφα. Ταυτόχρονα, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο μόνο αφού του προσφέρει μια μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας (παραδίδεται γραπτή φόρμα).
Η ειδοποίηση για μεταφορά σε άλλη θέση πρέπει να περιέχει λεπτομέρειες σχετικά με τις αναμενόμενες ευθύνες, τον τόπο και τον τρόπο εργασίας. Εάν υπάρχουν πολλές πρόσθετες θέσεις εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί τον απολυθέντα υπάλληλο για όλες αυτές. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί γραπτώς την προτεινόμενη αντικατάσταση του τρέχοντος τόπου εργασίας, που είναι ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με εντολή του διευθυντή.
Σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού, το προτιμησιακό δικαίωμα διατήρησης μιας εργασίας παρέχεται, πρώτα απ 'όλα, σε υπαλλήλους με υψηλότερα προσόντα και παραγωγικότητα της εργασίας. Εάν πολλοί υπάλληλοι πληρούν αυτές τις απαιτήσεις ταυτόχρονα, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να προτιμά τους πολίτες της οικογένειας με δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα (μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο, δηλαδή παρέχει μόνιμα και βασικά μέσα διαβίωσης). Επιπλέον, προτιμάται τα άτομα που έχουν υποστεί επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμό στην εργασία στον τρέχοντα χώρο εργασίας.
Ο εργοδότης (αυτοπροσώπως ή μέσω της κρατικής διοίκησης) πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλο σχετικά με την επερχόμενη απόλυση λόγω μειώσεων προσωπικού ή προσωπικού τουλάχιστον 60 ημέρες νωρίτερα. Σε περίπτωση παραβίασης των σχετικών προθεσμιών ή άλλων προϋποθέσεων που υπαγορεύει ο νόμος, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιμείνει στη διατήρηση της τρέχουσας εργασίας του. Σε περίπτωση συμφωνίας με τις απαιτήσεις της διοίκησης, ο εργαζόμενος παραμένει στη θέση του έως ότου βρεθεί αντικαταστάτης και καταβληθεί ολόκληρος ο οφειλόμενος μισθός, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες.
Εάν ο οργανισμός διαθέτει ενεργό συνδικαλιστικό σώμα, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να τον ενημερώσει γραπτώς για την απόφαση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. Η αντίστοιχη ειδοποίηση αποστέλλεται δύο μήνες πριν από την προγραμματισμένη ενέργεια. Εάν απαιτείται μαζική απόλυση εργαζομένων, ο συνδικαλιστικός οργανισμός πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο τρεις μήνες νωρίτερα.
