Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια με αμοιβή. Η διάρκειά του είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά ο αριθμός μπορεί να αυξηθεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, εκείνων που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Πώς υπολογίζεται αυτό το μέγεθος;
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατ 'αρχάς, προσδιορίστε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Για να το κάνετε αυτό, υπολογίστε τη διάρκεια της υπηρεσίας. Συμπεριλάβετε εδώ τις ημέρες που ήσασταν στη δουλειά, καθώς και τις ημέρες που απουσιάζατε, αλλά διατηρήσατε τους μισθούς σας, για παράδειγμα, σε αναρρωτική άδεια και μετρήστε την περίοδο αναγκαστικής απουσίας, για παράδειγμα, όταν ανασταλεί παράνομα από την εργασία.
Βήμα 2
Είναι γνωστό ότι ένας εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Έτσι, υπολογίστε τον απαιτούμενο αριθμό ημερών διακοπών ανά μήνα: 28/12 = 2, 33 ημέρες. Σε περίπτωση που δικαιούστε επιπλέον άδεια, για παράδειγμα, 8 ημέρες, τότε ο υπολογισμός θα έχει ως εξής: 36/12 = 3 ημέρες για κάθε μήνα.
Βήμα 3
Κατά τον υπολογισμό, μπορεί να έχετε τη λεγόμενη "ουρά", δηλαδή τον αριθμό των ημερών που δεν συνθέτουν ένα μήνα. Εάν ο αριθμός τους είναι μικρότερος από 15, απορρίπτονται και αν υπάρχουν περισσότεροι, υπολογίζονται ως ολόκληρος μήνας. Για παράδειγμα, ο μηχανικός Ιβάνοφ εργάστηκε από την 1η Μαρτίου 2010 έως τις 23 Ιουλίου 2010. Έτσι, ο υπολογισμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών θα υπολογιστεί ως εξής: 28/12 * 5 = 10,4 ημέρες από τις προβλεπόμενες διακοπές.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, υπολογίστε τα μέσα κέρδη. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε όλους τους τύπους πληρωμών σε αυτόν τον υπάλληλο για την περίοδο για την οποία υπολογίζεται η αποζημίωση. Αυτό περιλαμβάνει μισθούς, μπόνους και συμπληρώματα. Για παράδειγμα, ο ίδιος μηχανικός Ιβάνοφ από τον Μάρτιο έως τον Μάιο έλαβε 24.000 ρούβλια, τον Ιούνιο ήταν σε άδεια ασθενείας και η πληρωμή για την ψηφοφορία ήταν 7.000 ρούβλια και τον Ιούλιο έλαβε 10.000 ρούβλια. Έτσι, 24.000 ρούβλια + 7.000 ρούβλια + 10.000 ρούβλια = 41.000 ρούβλια για ολόκληρη την περίοδο εργασίας.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, διαιρέστε το ποσό που λαμβάνετε με τον αριθμό των μηνών εργασίας και με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερών - 29, 4. Αποδεικνύεται 41.000 ρούβλια / 5 μήνες / 29, 4 = 278, 9 ρούβλια.
Βήμα 6
Στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι αντιστάθμιση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
