Πολλοί έχουν ακούσει για τους "μαύρους" και τους "λευκούς" μισθούς, αλλά δεν κατανοούν όλοι τη διαφορά. Μερικές φορές τέτοιες πληροφορίες είναι απλώς απαραίτητες - για παράδειγμα, όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα εργασία, ο επικεφαλής της οποίας προσφέρει να δώσει μέρος του μισθού "σε φάκελο".
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην επιχείρηση, ο εργοδότης, όταν προσλαμβάνει έναν νέο υπάλληλο, μπορεί να προσφέρει να μην υποβάλει αίτηση για εργασία ή να την εκδώσει με κάποιες αποχρώσεις. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος θα μπορεί να λάβει τον λεγόμενο μαύρο μισθό, ο οποίος συχνά είναι αρκετά καλός ως προς το ποσό. Όμως, αποδεχόμενος αυτήν την προσφορά, ο υπάλληλος πρέπει να καταλάβει ότι πολλά προβλήματα τον περιμένουν στο μέλλον.
Βήμα 2
Οι «μαύροι» μισθοί προσφέρονται στους εργαζομένους για τον λόγο ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν διάφορες εισφορές από τα επίσημα ποσά πληρωμών - για παράδειγμα στο ταμείο συντάξεων, καθώς και να συνεισφέρουν στην ασφάλιση. Για να μειώσουν αυτά τα ποσά, οι εργοδότες καταγράφουν εργαζομένους για μισθούς που είναι πολύ χαμηλότεροι από αυτούς που θα λάβουν πραγματικά. Υπάρχουν επίσης τέτοιες επιλογές όταν η σύμβαση δεν είναι καθόλου γραπτή, και όλοι οι ορισμοί σχετικά με τους όρους και την πληρωμή γίνονται προφορικά.
Βήμα 3
Όσοι συμφωνούν με αυτόν τον τρόπο πληρωμής πρέπει να καταλάβουν ότι κοινωνικά χάνουν πολλά. Έτσι, για παράδειγμα, το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης θα εξαρτηθεί άμεσα από τις εκπτώσεις που γίνονται στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Μερικές φορές προσφέρεται "γκρίζος" μισθός - ενώ ο υπάλληλος εργάζεται βάσει συμβολαίου, αλλά ο μισθός σε αυτό είναι μικρότερος από αυτό που θα λάβει πραγματικά. Όσο χαμηλότερο είναι το ποσό του επίσημου μισθού, τόσο χαμηλότερες είναι οι εκπτώσεις. Επίσης, όλα τα επιδόματα που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, τον τοκετό, τη γονική άδεια θα υπολογίζονται με βάση το "λευκό" μέρος του μισθού.
Βήμα 4
Εάν η εταιρεία αρνηθεί να πληρώσει τα χρήματα που οφείλονται στον υπάλληλο, δεν θα μπορεί να τα πάρει είτε μέσω των δικαστηρίων είτε μέσω του FSS - νομικά, όλα θα επισημοποιηθούν σωστά. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν φέρει καμία ευθύνη έναντι του εργαζομένου - στη σύμβαση ορίζονται όλα τα σημεία με πολύ σαφήνεια, ο υπάλληλος το υπέγραψε, πράγμα που σημαίνει ότι συμφώνησε με τους προτεινόμενους όρους εργασίας και την υπόσχεση πληρωμής.
Βήμα 5
Εάν ο μισθός είναι εντελώς «μαύρος», υπονομεύει περαιτέρω τα δικαιώματα του εργαζομένου. Με μια ανεπίσημη εργασία, δεν μπορεί να ληφθεί ούτε πιστοποιητικό μισθού ούτε πιστοποιητικό στη φόρμα 2-NDFL. Οι σοβαρές τράπεζες είτε αρνούνται αυτούς τους δανειολήπτες στο στάδιο της αρχικής διαβούλευσης, είτε παρέχουν δάνειο, αλλά με πολύ υψηλά επιτόκια.
Βήμα 6
Σε αυτήν την περίπτωση, επειδή δεν είναι νόμιμος υπάλληλος της εταιρείας, ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να αναγκάσει τον εργοδότη να συμμορφωθεί με όλες τις διατάξεις που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα. Ενδέχεται να μην επιτρέπεται σε έναν υπάλληλο να πηγαίνει σε διακοπές, να μην πληρώνει αμοιβή διακοπών, αναρρωτική άδεια, αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης δεν είναι θέμα.
