Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση διακοπών

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση διακοπών
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση διακοπών

Βίντεο: Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση διακοπών

Βίντεο: Επίδομα Χριστουγέννων: Πως θα υπολογίσετε το ποσό που θα πάρετε | Τώρα ό,τι συμβαίνει | OPEN TV 2022, Νοέμβριος
Anonim

Οι διακοπές είναι πολύ λίγες για κάποιους και πάρα πολλές για άλλους. Τι γίνεται αν δεν έχετε σχέδια ή χρήματα για διακοπές ή εάν δεν θέλετε να κάνετε ένα διάλειμμα από τη δουλειά αυτή τη στιγμή και ο εργοδότης σας υπενθυμίζει όλο και περισσότερο τις διακοπές; Έχετε το δικαίωμα να λάβετε χρηματική αποζημίωση για αυτό.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση διακοπών
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση διακοπών

Οδηγίες

Βήμα 1

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, μέρος της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημέρες μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτήν την αποζημίωση κατά την απόλυση. Κατά τη διάρκεια των κύριων διακοπών, οι εργοδότες δεν πληρώνουν αποζημίωση. Αλλά αν ένας υπάλληλος φεύγει και δεν θέλει να κάνει διακοπές για το τρέχον έτος, τότε σε αυτήν την περίπτωση, του καταβάλλεται αποζημίωση, αν και αυτή είναι η κύρια αμειβόμενη διακοπές. Δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση της άδειας με αποζημίωση για έγκυες γυναίκες, ανήλικοι και εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Βήμα 2

Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο υπάλληλος πληρώνεται στο ποσό του μέσου μισθού του σε αυτήν την εταιρεία, καθώς και όλα τα οφειλόμενα μπόνους, μπόνους ή άλλες πληρωμές. Έτσι, για την ημέρα των διακοπών, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει αποζημίωση λιγότερο από ό, τι για την εργάσιμη ημέρα του, εκτός εάν ο εργαζόμενος έλαβε πρόσφατα αύξηση μισθού.

Βήμα 3

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται σε όλους τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από τον λόγο της απόλυσης. Αυτό ισχύει επίσης για όσους εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες, τότε η αποζημίωση πρέπει να υπολογιστεί και για τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Για κάθε μήνα εργασίας, υπολογίζονται περίπου 2, 33 ημέρες διακοπών. Εάν οι διακοπές του υπαλλήλου υπερβαίνουν τις 28 ημέρες, τότε ο αριθμός των ημερών διακοπών του πρέπει να διαιρεθεί με 12 μήνες και η προκύπτουσα τιμή πρέπει να στρογγυλοποιηθεί στον πλησιέστερο ακέραιο υπέρ του υπαλλήλου.

Βήμα 4

Κατά συνέπεια, ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις οποίες καταβάλλεται αποζημίωση πολλαπλασιάζεται με τον μέσο ετήσιο μισθό του εργαζομένου ανά ημέρα. Για παράδειγμα:

η περίοδος χρέωσης είναι 12 μήνες, για τους οποίους ο εργαζόμενος κέρδισε 240.000 ρούβλια. Διαιρέστε 240.000 με 12 μήνες και 29,4 ημέρες (μέση διάρκεια μήνα). Παίρνουμε 680 ρούβλια. Αυτός είναι ο μισθός ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου ανά ημέρα. Πολλαπλασιάζουμε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί και λαμβάνουμε το ποσό της αποζημίωσης.

Βήμα 5

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα (αλλά όχι την υποχρέωση) να πληρώσει αποζημίωση στον εργαζόμενο για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν άνω των 28 ημερών και όχι μετά την απόλυση. Εναπόκειται σε αυτόν να αποφασίσει εάν θα χρησιμοποιήσει αυτό το δικαίωμα ή θα περιμένει μέχρι να απολυθεί ο υπάλληλος ή απλά να τον στείλει για να ξεκουραστεί Σε αυτήν την περίπτωση, η αποζημίωση θα υπολογιστεί με τον ίδιο τρόπο όπως στην περιγραφόμενη περίπτωση.

Δημοφιλή από το θέμα