Τα συνδικάτα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς είναι συλλογικοί φορείς που προστατεύουν τα εργατικά και επαγγελματικά δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Το συνδικάτο αλληλεπιδρά με εργοδότες βάσει συλλογικής σύμβασης που υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Τα καθήκοντα του συνδικάτου περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την αύξηση των μισθών και την απόκτηση κοινωνικών εγγυήσεων.
Γιατί χρειάζεστε συνδικάτα σε μια επιχείρηση
Ένας κύριος συνδικαλιστικός οργανισμός μπορεί να δημιουργηθεί σε μια επιχείρηση οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας, συμπεριλαμβανομένου ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος. Ο ελάχιστος αριθμός των μελών του είναι 3 άτομα. Η ανάπτυξη του συστήματος κοινωνικής εταιρικής σχέσης πραγματοποιείται σε πολλές συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει περιφερειακών κανονισμών. Η πρωταρχική οργάνωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που λειτουργούν στην επιχείρηση είναι ένας τέτοιος κοινωνικός εταίρος για τον εργοδότη, και η συλλογική σύμβαση που συνάπτουν μεταξύ τους χρησιμεύει ως εγγύηση πίστης σε αυτήν την επιχείρηση και τον ηγέτη της εκ μέρους των τοπικών αρχών και των κυβέρνηση. Επομένως, η δραστηριότητα του συνδικαλιστικού κέντρου στην επιχείρηση είναι επωφελής τόσο για τη διοίκηση όσο και για τους ίδιους τους υπαλλήλους.
Η σύναψη συλλογικής σύμβασης με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων, που είναι το συνδικάτο, για τον εργοδότη είναι επίσης ένας παράγοντας που διασφαλίζει τη σταθερή εργασία, την απελευθέρωση ανταγωνιστικών και υψηλής ποιότητας προϊόντων. Η συνδικαλιστική οργάνωση προστατεύει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, επιλύει θέματα εργασιακών διαφορών με τη διαχείριση και την εξέταση κοινωνικών προβλημάτων των μελών της.
Το ποσό και η διαδικασία για την πληρωμή, τη διανομή και τη δαπάνη συμμετοχής και τα τέλη εισδοχής πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους κανονισμούς που διέπουν αυτά τα θέματα.
Η οικονομική πλευρά του συνδικάτου
Οι δραστηριότητες της πρωταρχικής οργάνωσης των συνδικάτων στην επιχείρηση διεξάγονται σύμφωνα με τον Χάρτη. Αυτό ή σε ξεχωριστό έγγραφο πρέπει να ορίζει τη δημιουργία των υλικών πόρων του συνδικαλιστικού οργανισμού που είναι απαραίτητοι για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική λειτουργία του.
Τα τέλη συμμετοχής δεν αφαιρούνται από τα ποσά που καταβάλλονται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, δεν υπόκεινται σε υλική βοήθεια, χρηματικά έπαθλα για συμμετοχή σε αθλητικούς αγώνες κ.λπ.
Από τις ημέρες των συνδικαλιστικών οργανώσεων που λειτουργούν στη Σοβιετική Ένωση, το μέγεθος των τελών μέλους έχει καθοριστεί στο 1% των μισθών. Στη συντριπτική πλειοψηφία των πρωτογενών κυττάρων ένωσης, αυτό το ποσοστό των παρακρατήσεων παραμένει το ίδιο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μειώνεται για τους μη εργαζόμενους συνταξιούχους και τους μαθητές, καθώς και για εκείνες τις γυναίκες που βρίσκονται σε γονική άδεια. Υπάρχει επίσης χρέωση εισόδου. Αυτό το ποσό αφαιρείται κατ 'αποκοπή και, κατά κανόνα, ισούται με το μηνιαίο τέλος συμμετοχής, δηλ. 1% του μισθού. Περιλαμβάνει όλα τα ποσά που συγκεντρώνονται από τον εργοδότη, τόσο σε μετρητά όσο και σε είδος, συμπεριλαμβανομένων των αποζημιώσεων και των κινήτρων, των πρόσθετων πληρωμών και των επιδομάτων.
