Είστε λογιστής ενός οργανισμού του οποίου ο υπάλληλος υποχρεούται να πληρώσει παιδική υποστήριξη για το παιδί σας ή άλλο συγγενές με ειδικές ανάγκες; Εσείς είστε υπεύθυνοι για την υποχρέωση να παρακρατήσετε το ποσό της διατροφής από τον μισθό αυτού του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, η επιχείρησή σας είναι καθαρά εκτελεστική: πόσο, σε ποιον και πώς να μεταφέρετε χρήματα - άλλοι αποφασίζουν.
Είναι απαραίτητο
εκτελεστικό έγγραφο και το ποσό του εισοδήματος του υπαλλήλου από το οποίο παρακρατείται η διατροφή
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να ξεκινήσετε την παρακράτηση αποζημίωσης από έναν υπάλληλο, πρέπει να έχετε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα: συμβολαιογραφική συμφωνία των συμβαλλομένων μερών για την καταβολή αποζημίωσης, έγγραφο εκτέλεσης ή δικαστική απόφαση. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να μεταβιβάσει το επίδομα για λογαριασμό του εργαζομένου. Επίσης, πρέπει να λάβετε οδηγίες από το άτομο που λαμβάνει τη διατροφή σχετικά με τη μέθοδο μεταφοράς των χρημάτων σε αυτόν (αυτοπροσώπως, μέσω ταχυδρομείου ή τραπεζικής μεταφοράς). Τα έξοδα μεταφοράς χρημάτων στον δικαιούχο βαρύνουν τον πληρωτή υπάλληλο.
Βήμα 2
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρακρατήσει τη διατροφή από τον υπάλληλό του και να το μεταβιβάσει στον παραλήπτη εντός τριών ημερών από την πληρωμή του μισθού στον μισθωτή ή άλλων εισοδημάτων που περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού διατροφής. Ο κατάλογος των τύπων αυτών των εσόδων εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα RF της 18ης Ιουλίου 1996 αριθ. 841.
Βήμα 3
Το Alimony παρακρατείται από το ποσό των κερδών που απομένουν μετά τον υπολογισμό των ασφαλίστρων και του φόρου εισοδήματος προσωπικού. Επιπλέον, εάν ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα έκπτωσης φόρου, τότε ο τελευταίος είτε μειώνει τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος προσωπικού, είτε, εάν ο υπάλληλος λάβει το ποσό της έκπτωσης σε μετρητά, δεν περιλαμβάνονται στη βάση για τον υπολογισμό της διατροφής, καθώς Αυτό δεν προβλέπεται από τη λίστα των τύπων εσόδων από τα οποία παρακρατείται διατροφή.
Βήμα 4
Το ποσό της διατροφής μπορεί να οριστεί ως ποσοστό των κερδών ή ως σταθερό ποσό (είναι επίσης δυνατή μια μικτή έκδοση). Κατά γενικό κανόνα, η διατροφή για ένα παιδί είναι το ένα τέταρτο του εισοδήματος του εργαζομένου, για δύο - το ένα τρίτο, για τέσσερα ή περισσότερα - τα μισά από τα κέρδη. Ταυτόχρονα, το συνολικό ποσό της παρακρατούμενης διατροφής για την περίοδο δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70%. Εξαιρέσεις καθορίζονται από το δικαστήριο.
Βήμα 5
Εάν ένα έγγραφο που υποχρεώνει τον εργοδότη να παρακρατήσει τη διατροφή ήρθε αργά, ο λογιστής του εργοδότη θα πρέπει να υπολογίσει το χρέος διατροφής, ξεκινώντας από την προθεσμία που ορίζεται στο έγγραφο εκτέλεσης (ή άλλο έγγραφο που αναφέρεται στο βήμα 1), με βάση το εισόδημα του πληρωτή για περίοδος χρέους. Σε αυτήν την περίπτωση, η διατροφή πρέπει να συλλέγεται μόνο εντός τριών ετών πριν από την παραλαβή του εκτελεστικού εγγράφου στον οργανισμό. Το χρέος πρέπει να παρακρατηθεί εντός ενός μέγιστου ορίου 70%.
Βήμα 6
Εάν ο υπάλληλος που πληρώνει διατροφή λαμβάνει προκαταβολή, συνιστάται το ποσό παρακράτησης, ειδικά αν είναι μεγάλο, να κατανέμεται αναλογικά μεταξύ της προκαταβολής και του βασικού μισθού.
Βήμα 7
Εάν το ποσό της διατροφής καθορίζεται με τη μορφή κατ 'αποκοπή ποσού, υπόκειται σε ευρετηρίαση προκειμένου να εξουδετερωθεί ο πληθωρισμός. Το ποσοστό ευρετηρίασης καθορίζεται συνήθως στο εκτελεστικό έγγραφο, διαφορετικά ο λογιστής του εργοδότη πρέπει, σύμφωνα με τον Οικογενειακό Κώδικα, να το ευρετηριάσει ανάλογα με την αύξηση του ελάχιστου μισθού.
