Οι πληρωμές με μετρητά στους εργαζομένους πρέπει να υπολογίζονται και να πληρώνονται 2 φορές το μήνα. Εάν αυτό δεν συμβεί στην επιχείρησή σας, τότε αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση των εργατικών νόμων. Επομένως, η προκαταβολή πρέπει να συγκεντρωθεί. Αυτό μπορεί να γίνει με διαφορετικούς τρόπους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Χρεώστε μια σταθερή μηνιαία προκαταβολή για όλους τους εργαζομένους. Σύμφωνα με αυτό το σχήμα, στο τέλος του μήνα πρέπει να υπολογίσετε το υπόλοιπο ποσό, να προσθέσετε ένα ασφάλιστρο και χρηματικές ανταμοιβές σε αυτό, να αφαιρέσετε το ποσό του φόρου και να προσθέσετε το ποσό του περιφερειακού συντελεστή.
Βήμα 2
Η προκαταβολή δεν μπορεί ποτέ να υπερβαίνει το μισό του μισθού του υπαλλήλου. Επομένως, μπορείτε να χρεώσετε το ήμισυ του τιμολογίου για τον προηγούμενο μήνα. Κατά συνέπεια, το ποσό της προκαταβολής για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο θα είναι διαφορετικό. Στο τέλος του μήνα, υπολογίστε το υπόλοιπο ποσό, προσθέστε τα ασφάλιστρα και τα χρηματικά οφέλη, το ποσό του περιφερειακού συντελεστή και αφαιρέστε το ποσό του φόρου για ολόκληρο το μήνα από το ποσό που ελήφθη.
Βήμα 3
Μπορεί να υπολογιστεί σύμφωνα με το τρίτο σχήμα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συγκεντρώσετε προκαταβολή στο μισό του μισθού, να προσθέσετε το ποσό του περιφερειακού συντελεστή για μισό μήνα και να αφαιρέσετε το ποσό του φόρου για μισό μήνα. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, πρέπει να προχωρήσετε με παρόμοιο τρόπο. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει πρώτα να προσθέσετε ανταμοιβές μετρητών και ένα μπόνους στο ποσό που λαμβάνετε. Μόνο τότε αφαιρείται το ποσό φόρου.
Βήμα 4
Εάν ο υπάλληλος έγραψε μια αίτηση για μια πρόσθετη προκαταβολή, τότε μπορεί να χρεωθεί εάν το ποσό για τις προηγούμενες εργάσιμες ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη την προκαταβολή που έχει ήδη ληφθεί και την έκπτωση φόρου, το επιτρέπει.
