Η εκκαθάριση μιας επιχείρησης σημαίνει πλήρη παύση των οικονομικών και οικονομικών της δραστηριοτήτων και συνεπάγεται τη λήξη των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζομένους. Με αυτούς, σύμφωνα με το νόμο, η εταιρεία πρέπει να εξοφλήσει πρώτα και μόνο τότε να δώσει τα υπάρχοντα χρέη στην επιθεώρηση φόρου, τις τράπεζες και άλλους πιστωτές. Επομένως, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη στην περίπτωση αυτή συνοδεύεται από αποζημιώσεις.
Η διαδικασία ειδοποίησης των εργαζομένων
Προκειμένου οι εργαζόμενοι της εκκαθαρισμένης επιχείρησης να έχουν την ευκαιρία να αρχίσουν να αναζητούν νέα εργασία, ο εργοδότης πρέπει να τους ενημερώσει για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα. Η ειδοποίηση γίνεται σε οποιαδήποτε γραπτή μορφή και ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει για την παραλαβή της, αναφέροντας την ημερομηνία εξοικείωσης. Οι υπάλληλοι που ταξιδεύουν για επαγγελματικά ταξίδια πρέπει να τους αποκληθούν για να λάβουν επίσης ειδοποίηση απόλυσης κατά την υπογραφή.
Μετά από περίοδο δύο μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή απόλυσης σύμφωνα με τα ενοποιημένα έντυπα T-8 ή T-8a και να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με το κείμενό τους ενάντια στην υπογραφή. Μετά από αυτό, μια αντίστοιχη εγγραφή για τη λήξη της σύμβασης εργασίας γίνεται στο βιβλίο εργασίας κάθε υπαλλήλου. Την καθορισμένη ημέρα απόλυσης, ο υπάλληλος πρέπει να πάρει τα χέρια του σε ένα βιβλίο εργασίας με αυτήν την καταχώριση και όλες τις πληρωμές που οφείλονται βάσει του νόμου, που θεσπίστηκε με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πληρωμές που οφείλονται σε υπαλλήλους κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης
Κατά την απόλυση, ο υπάλληλος πρέπει να λάβει τον οφειλόμενο μισθό για τον πραγματικό χρόνο εργασίας πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να πληρώσει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των επιπλέον, εάν οφείλονταν σε αυτόν. Δεν υπάρχει νόμιμος περιορισμός στον αριθμό των αχρησιμοποίητων διακοπών που θα αντισταθμιστούν ή στο ποσό της αποζημίωσης.
Ως πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρο τερματισμό της σύμβασης εργασίας, εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει χωρίς να περιμένει τη λήξη δύο μηνών μετά την ειδοποίηση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ένα ποσό ίσο με το μέσο όρο των αποδοχών για την περίοδο που απομένει μέχρι το τέλος της ειδοποίησης τερματισμού.. Αυτή, σύμφωνα με το Art. 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρεώνεται ανάλογα με τον υπόλοιπο χρόνο.
Ένας υπάλληλος που εργάζεται με πλήρη απασχόληση ή με μερική απασχόληση πρέπει επίσης να λάβει αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών και στο ποσό των μέσων αποδοχών, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες. Η αποζημίωση αφαιρείται από αυτό το ποσό. Σε περίπτωση που ένας απολυθείς υπάλληλος δεν καταφέρει να βρει δουλειά εντός δύο μηνών από την απόλυση, μπορεί να λάβει ένα μέσο κέρδος για τον τρίτο μήνα. Αυτή η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί από το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης εάν ο υπάλληλος προσκομίσει ένα πιστοποιητικό αυτού από το ταμείο απασχόλησης, όπου πρέπει να εγγραφεί για ανεργία εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση.
