Η μεταφορά υπαλλήλου μερικής απασχόλησης είναι ένα περίπλοκο και ανεπαρκώς επεξεργασμένο θέμα στο επίπεδο της νομοθεσίας. Επομένως, είναι δύσκολο να δοθεί μια σαφής απάντηση σε πολλές σχετικές ερωτήσεις. Πολλά εξαρτώνται από την κατάσταση, αλλά το πιο δύσκολο είναι η μεταφορά εργασίας μερικής απασχόλησης από τη μία θέση στην άλλη.
Είναι απαραίτητο
- Κατά τη μεταφορά μερικής απασχόλησης από τη μία θέση στην άλλη:
- - δήλωση υπαλλήλου ·
- - Εντολή μεταφοράς;
- Κατά τη μεταφορά από μια εργασία μερικής απασχόλησης σε μια κύρια εργασία:
- - βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης με σημείωμα απόλυσης από την κύρια εργασία ·
- - αίτηση και παραγγελία για απασχόληση ·
- Κατά τη μεταφορά από την κύρια εργασία σε θέσεις μερικής απασχόλησης:
- - επιστολή παραίτησης και διαταγή απόλυσης ·
- - αίτηση, εντολή αποδοχής εργασίας και σύμβασης εργασίας με ρήτρες σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η κατάσταση είναι λίγο πολύ σαφής όταν η εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται η κύρια για ένα άτομο. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να παραιτηθεί από την προηγούμενη κύρια δουλειά του. Και στον τόπο όπου εργάστηκε προηγουμένως με μερική απασχόληση, εκδίδεται εντολή για την πρόσληψή του και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με τη γενική σειρά. Υπάρχουν επίσης καταστάσεις όταν ένα άτομο παραιτείται από την κύρια εργασία του και σε παράλληλη θέλει να παραμείνει με μερική απασχόληση. Από την άποψη του νόμου, δεν υπάρχουν εμπόδια σε αυτό. Συνεχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση. Αλλά αν υπάρχει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του σχετικά με τις θέσεις μερικής απασχόλησης, και αποφασίσει να εγκαταλείψει αυτήν τη δουλειά, χωρίς να βρει άλλη κύρια εργασία, δεν θα υπάρχει κανένας να κάνει σημείωση σχετικά με την απόλυση.
Βήμα 2
Εάν ο κύριος υπάλληλος μεταφερθεί σε θέσεις μερικής απασχόλησης, δεν θα λειτουργήσει για να κανονίσει αυτήν τη μεταφορά. Πρέπει να παραιτηθεί από την κύρια δουλειά του, μετά την οποία πρέπει να γίνει δεκτός (συμπεριλαμβανομένης της ίδιας θέσης) ως μερικής απασχόλησης. Αυτή η απόχρωση οφείλεται στο γεγονός ότι μόνο ο κύριος εργοδότης του έχει το δικαίωμα να διατηρεί το βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου. Και αν η οργάνωση παύσει να είναι τέτοια, συμπεριλαμβανομένης της παραμονής του σε εργασιακές σχέσεις όπως και με μερική απασχόληση, πρέπει να «κλείσει» την εργασία του. Οι διαδικασίες απόλυσης και επακόλουθης πρόσληψης μερικής απασχόλησης και η σχετική γραφειοκρατία σε αυτήν την περίπτωση είναι τυπικές.
Βήμα 3
Μια ειδική περίπτωση είναι όταν μια μερική απασχόληση μεταφέρεται σε άλλη θέση και με μερική απασχόληση. Η διαδικασία εγγραφής είναι γενικά τυπική, αλλά όλα τα έγγραφα καταγράφουν ότι πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης. Στο βιβλίο εργασίας, γίνεται εγγραφή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου από τον κύριο εργοδότη, ο οποίος χρειάζεται μια εντολή μεταφοράς για αυτό. Με τη σειρά του, το αρχείο απασχόλησης θα πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζει την αποδοχή του ιδιοκτήτη του για εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλη μην διαφημίζετε τις πρόσθετες θέσεις μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία τους.
