Υπηρεσίες αναζήτησης εργασίας και πρόσληψης προσφέρονται από πολλούς οργανισμούς ανθρώπινου δυναμικού. Ωστόσο, η ζήτηση σε αυτήν την αγορά εξακολουθεί να υπερβαίνει την προσφορά. Ωστόσο, προτού δημιουργήσετε τη δική σας εταιρεία πρόσληψης, πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά το πεδίο στο σύνολό του και τις δραστηριότητες των πιθανών ανταγωνιστών σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να ξεκινήσετε διαδοχικές ενέργειες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καθορίστε την κατεύθυνση της υπηρεσίας πρόσληψης. Εάν πρόκειται να απασχοληθείτε, τότε οι υπηρεσίες θα πληρωθούν από τους αναζητούντες εργασία. Σε συνεργασία με μεγάλες εταιρείες και την επιλογή υπαλλήλων για αυτούς σύμφωνα με τις επαγγελματικές απαιτήσεις (πρόσληψη), η πληρωμή εισπράττεται από τον πελάτη. Εξετάστε την επιλογή περιορισμένης εξειδίκευσης σε δύο ή τρία επαγγέλματα, αναλύοντας την αγορά και εντοπίστε τις ελλείψεις προσωπικού σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία.
Βήμα 2
Βρείτε έναν χώρο γραφείου που θα κάνει μια καλή εντύπωση στους επισκέπτες σας και θα εμπνεύσετε την εμπιστοσύνη στον επαγγελματισμό σας. Το εσωτερικό, τα όμορφα επιλεγμένα έπιπλα, παίζει σημαντικό ρόλο σε αυτό. Συνιστάται η παροχή αρκετών δωματίων για διάφορους λειτουργικούς σκοπούς: ρεσεψιόν, αίθουσα συσκέψεων, κύριος χώρος εργασίας κ.λπ.
Βήμα 3
Οι υπάλληλοι μιας υπηρεσίας πρόσληψης πρέπει να είναι ειδικοί με ευέλικτες επαγγελματικές ιδιότητες: οργανωτικές, αναλυτικές και όχι μόνο. Πρέπει να είναι σε θέση να βρουν μια ατομική προσέγγιση για κάθε πελάτη. Η ομάδα πρέπει να έχει τουλάχιστον έναν εξειδικευμένο υπάλληλο που να μπορεί να ελέγχει και να καθοδηγεί τις δραστηριότητες των αρχάριων. Εάν αποφασίσετε να επικεντρωθείτε σε έναν ή δύο κλάδους, τότε είναι λογικό να προσλάβετε άτομα με εμπειρία ανθρώπινου δυναμικού σε αυτούς τους τομείς. Επιπλέον, αυτοί οι υπάλληλοι, κατά κανόνα, έχουν ήδη έναν υποψήφιο, και μερικές φορές μια βάση πελατών, η οποία σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να αναπτυχθεί.
Βήμα 4
Σε μια πολύ ανταγωνιστική αγορά προσλήψεων, είναι σημαντικό να μελετήσουμε και να καταρτίσουμε ένα σχέδιο για την προώθηση ενός οργανισμού πρόσληψης. Για μια νεοσύστατη εταιρεία με μικρό αρχικό προϋπολογισμό, η επιλογή της διαφήμισης με βάση τα συμφραζόμενα στο Διαδίκτυο, η επίσκεψη σε επαγγελματικές εκθέσεις και άλλες παρόμοιες εκδηλώσεις, η ανάπτυξη μιας σειράς πρόσθετων εξειδικευμένων υπηρεσιών που μπορούν να προσφέρουν σε έναν οργανισμό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στον τομέα του, είναι κατάλληλος.
