Τρεις τύποι φορολογικών εκπτώσεων γίνονται από τον μισθό του υπαλλήλου. Πρόκειται για φόρο εισοδήματος ή φόρο εισοδήματος προσωπικού, καθώς και φόρους επί των συνταξιοδοτικών παροχών και της κοινωνικής ασφάλισης. Τα τελευταία πληρώνονται από τον εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε μηνιαία βάση, ο εργοδότης μεταφέρει τον προσωπικό φόρο εισοδήματος στον προϋπολογισμό από τον μισθό κάθε εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας, δηλ. πραγματοποιεί παρακρατήσεις και μεταφορές χρημάτων σε βάρος του υπαλλήλου. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ήδη τον μισθό του με μείον φόρο εισοδήματος. Ο φορολογικός συντελεστής εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος είναι φορολογικός κάτοικος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ναι, το ποσοστό έκπτωσης είναι 13%. Για μη κατοίκους που λαμβάνουν εισόδημα στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται στο 30%. Κατά τον υπολογισμό του ποσού των εκπτώσεων, λαμβάνεται υπόψη όλο το εισόδημα του εργαζομένου - μισθοί, μπόνους, αμοιβές διακοπών κ.λπ. Ο φόρος παρακρατείται με τον ίδιο τρόπο από άτομα που εκτελούν εργασία βάσει συμβάσεων εργασίας.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος είναι επιλέξιμος για εκπτώσεις φόρου, τότε ο φόρος εισοδήματος δεν παρακρατείται από ολόκληρο τον μισθό, αλλά τον λαμβάνει υπόψη. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει δύο ανήλικα παιδιά, καθένα από τα οποία δικαιούται τυπική έκπτωση 1.400 ρούβλια. Ο μισθός του είναι 20.000 ρούβλια. Θα παρακρατηθεί φόρος 13% στο ποσό των 17.200 (20.000-1400 * 2). Ένας πλήρης κατάλογος κατηγοριών πολιτών που δικαιούνται τυπική έκπτωση φόρου παρέχεται στο άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Εκτός από το φόρο εισοδήματος, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει μηνιαίες εισφορές για τη σύνταξη του εργαζομένου στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ασφάλιση υγείας στο MHIF, καθώς και στην κοινωνική ασφάλιση στο FSS. Ο εργοδότης πληρώνει αυτές τις εισφορές με δικά του έξοδα και δεν τις παρακρατεί από τον εργαζόμενο. Κατά μέσο όρο, το συνολικό ποσό αυτών των φόρων ανέρχεται στο 30% του μισθού.
Βήμα 4
Η FIU πληρώνει το 22% του μισθού. Προηγουμένως, όλες οι πληρωμές χωρίστηκαν σε εισφορές στα χρηματοδοτούμενα και ασφαλιστικά μέρη της σύνταξης, το 2014 όλα τα χρήματα μεταφέρονται στο ασφαλιστικό μέρος. Αυτά τα χρήματα προορίζονται για πληρωμές σε τρέχοντες συνταξιούχους, αλλά καταγράφονται στον προσωπικό λογαριασμό του υπαλλήλου. Όταν συνταξιοδοτούνται, χρησιμεύουν ως βάση για τον υπολογισμό του ποσού των πληρωμών που οφείλονται σε αυτόν. Ένα άλλο 5,1% μεταφέρεται στο FFOMS. Ορισμένοι εργοδότες σε απλουστευμένη βάση μπορούν να καταβάλλουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων με μειωμένο ποσοστό 20 ή 14%, καθώς και να μην πληρώνουν για ασφάλιση υγείας.
Βήμα 5
Επίσης, ο εργοδότης κάνει μηνιαίες εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Μερικοί από αυτούς πηγαίνουν σε ασφάλιση έναντι προσωρινής αναπηρίας ως αποτέλεσμα ασθένειας και κατά τη διάρκεια της μητρότητας, οι άλλοι - για προστασία από ατυχήματα στην εργασία. Το μέγεθός τους είναι 2,9% στην πρώτη περίπτωση και εξαρτάται από το ποσοστό ασφάλισης και τον κίνδυνο των συνθηκών εργασίας - στη δεύτερη. Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει, πάει άδεια μητρότητας, τραυματιστεί από επαγγελματική εργασία, το FSS του αποζημιώνει για τα χρήματα που μεταφέρθηκαν από τον εργοδότη.
