Εκτός από το καταστατικό, την ποιότητα και την οικονομική πολιτική, τα νομοθετικά έγγραφα, οι εμπορικές και μη εμπορικές επιχειρήσεις ενεργούν βάσει του κανονισμού. Ο κανονισμός για την επιχείρηση καθορίζει την κατάσταση του οργανισμού, τις λειτουργίες και τα καθήκοντα που εκτελεί από αυτήν, τη σειρά των δραστηριοτήτων κ.λπ. Δεν υπάρχουν καθιερωμένες απαιτήσεις για το περιεχόμενο και το σχεδιασμό των κανονισμών της εταιρείας. Ως εκ τούτου, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καταρτίσει έναν κανονισμό για την επιχείρηση βάσει πρότυπων διατάξεων, που να αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητές της σε αυτήν.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προϋπόθεση για τη σύνταξη ενός εγγράφου είναι η παρουσία στην επάνω δεξιά γωνία των δεδομένων σχετικά με την έγκριση της θέσης. Συνήθως, αυτή είναι η σφραγίδα "Εγκεκριμένο", θέση, επώνυμο, αρχικά, υπογραφή του ατόμου του γονικού οργανισμού και ημερομηνία έγκρισης. Η σφραγίδα που εγκρίνει τη θέση πιστοποιείται από τη σφραγίδα του ίδιου ανώτερου οργανισμού. Το όνομα του εγγράφου θεωρείται ολόκληρη η φράση που αναφέρεται στη λέξη "Κανονισμός …" (Για παράδειγμα, "Κανονισμός για την επιχείρηση", "Κανονισμός για τη διαρθρωτική μονάδα").
Βήμα 2
Άμεσα το περιεχόμενο του κανονισμού για την επιχείρηση περιλαμβάνει ενότητες (ανταλλακτικά), τα ονόματα των οποίων δεν υπόκεινται σε συγκεκριμένες απαιτήσεις. Συνήθως, οι γενικά αποδεκτές επικεφαλίδες χρησιμοποιούνται για τους τίτλους των ενοτήτων του κανονισμού επιχειρήσεων, όπως: "Γενικές Διατάξεις", "Κύρια καθήκοντα", "Λειτουργίες", "Βασικά δικαιώματα και ευθύνες", "Οργανωτική δομή", "Σχέσεις", "Αξιολόγησης της απόδοσης".
Βήμα 3
Η ενότητα "Γενικές διατάξεις" περιέχει γενικές πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, πλήρες και συντομευμένο όνομα. σε ποιον ανήκει η επιχείρηση και από ποιον, από τον οποίο διορίζεται και από ποιον απελευθερώνεται, τη σφαίρα αρμοδιότητας του διαχειριστή. Στην ίδια ενότητα παρατίθενται τα έγγραφα στα οποία καθοδηγείται η εταιρεία. Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τα επίσημα επιστολόχαρτα και τις σφραγίδες του οργανισμού.
Βήμα 4
Τα "Κύρια καθήκοντα" και "Λειτουργίες" ερμηνεύουν τους παγκόσμιους στόχους που θέτει η επιχείρηση για την ίδια και τις εργασίες που πρέπει να επιλυθούν κατά τη διάρκεια της περιόδου δραστηριότητας. απαριθμεί όλους τους τύπους εργασίας (προετοιμασία, ανάπτυξη, παροχή, συμμετοχή, υλοποίηση κ.λπ.) που απαιτούνται για την επίτευξη των επιδιωκόμενων στόχων.
Βήμα 5
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που ανατίθενται στην επιχείρηση μέσω του διαχειριστή περιγράφονται στην ενότητα "Δικαιώματα και υποχρεώσεις". Δείχνει τι μπορεί να απαγορευτεί, να ελεγχθεί και τι μπορεί να απαιτηθεί από την ομάδα, ποιες ενέργειες πρέπει να ληφθούν για την εφαρμογή των λειτουργιών.
Βήμα 6
Ο τίτλος της ενότητας "Σχέσεις" μιλά από μόνος του. Αυτό το μέρος διατυπώνει την αλληλεπίδραση της επιχείρησης με εξωτερικούς οργανισμούς και εσωτερικές δομές (εάν υπάρχουν) στη διαδικασία παραγωγικών δραστηριοτήτων.
Βήμα 7
Στη θέση της επιχείρησης, είναι δυνατόν να ξεχωρίσουμε σε ξεχωριστό μέρος ποιος και πώς ελέγχει τις δραστηριότητες της επιχείρησης, το χρονοδιάγραμμα των επιθεωρήσεων και τη συχνότητα υποβολής εγγράφων αναφοράς κ.λπ. Μπορείτε να εισαγάγετε μια ενότητα που καθορίζει ποιος έχει την εξουσία να αναδιοργανώσει και να εκκαθαρίσει μια επιχείρηση και να περιγράψει τον τρόπο εκτέλεσης αυτών των βημάτων.
Βήμα 8
Οι κανονισμοί για την επιχείρηση υπογράφονται από τον προϊστάμενο και συμφωνούνται με τους κύριους διευθυντές της επιχείρησης (προϊστάμενος μηχανικός, επικεφαλής λογιστής, αναπληρωτής προσωπικού και καθεστώς κ.λπ.) Παράγεται σε ένα πρωτότυπο αντίγραφο, το οποίο κατατίθεται στο γραφείο ή τη διεύθυνση της επιχείρησης. Αντίγραφα δημιουργούνται αντίγραφα αυτού του εγγράφου.
