Συντάσσεται πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας για τις μέσες αποδοχές σε γραπτή αίτηση του υπαλλήλου, ο οποίος μπορεί να το χρειαστεί, για παράδειγμα, για να λάβει παροχές σε σχέση με την απόλυση. Για να το τακτοποιήσετε σωστά αμέσως, προσέξτε μερικές σημαντικές αποχρώσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην επάνω αριστερή γωνία του φύλλου πιστοποιητικών, θα πρέπει να υπάρχει γωνιακή σφραγίδα (εάν υπάρχει), εάν η επιχείρηση δεν έχει, τότε η επιγραφή "Η επιχείρηση δεν έχει γωνιακή σφραγίδα" γράφεται σε αυτό το μέρος, το οποίο είναι πιστοποιηθεί από την υπογραφή του κεφαλιού και την αποκωδικοποίηση και σφραγίδα της επιχείρησης. Το κείμενο του πιστοποιητικού πρέπει να περιέχει το πλήρες όνομα του οργανισμού, τον αριθμό ΑΦΜ, τον αριθμό εγγραφής στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ΑΦΜ του υπαλλήλου, το επώνυμό του, το επώνυμό του και το πατρόνυμο - πλήρως. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τον εξερχόμενο αριθμό και την ημερομηνία εγγραφής του εκδοθέντος πιστοποιητικού.
Βήμα 2
Η περίοδος εργασίας στην επιχείρηση, αναφέροντας την ημερομηνία αποδοχής και απόλυσης, συμπληρώνεται σύμφωνα με τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 3
Το πιστοποιητικό πρέπει να αντικατοπτρίζει τον μισθό που έχει συγκεντρωθεί τους τελευταίους τρεις μήνες πριν από την απόλυση. Αν οι μήνες αντικατασταθούν, τότε αναφέρετε τον λόγο και τον λόγο.
Βήμα 4
Συμπληρώστε τα πλαίσια που δείχνουν τους δεδουλευμένους μισθούς τους τελευταίους 12 μήνες πριν από την απόλυση. Καθορίστε για κάθε μήνα τον προγραμματισμένο αριθμό εργάσιμων ημερών και όντως εργάστηκε, ο λόγος για τον οποίο αυτές οι τιμές δεν ταιριάζουν
Βήμα 5
Το πιστοποιητικό πρέπει να αντικατοπτρίζει τη φύση της εργασίας: συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας, της μερικής απασχόλησης ή της εβδομάδας εργασίας. Αναφέρετε από ποια ώρα και σε ποιον υπάλληλο εργάστηκε με μερική απασχόληση ή εβδομαδιαία, πόσες ώρες την ημέρα ή ημέρες την εβδομάδα, αριθμό παραγγελίας και ημερομηνία.
Βήμα 6
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, καθοδηγηθείτε από τη μεθοδολογία που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 62 της 12.08.2003. Ορίζει περιπτώσεις όπου ο χρόνος και οι μισθοί που συγκεντρώνονται εξαιρούνται από τον υπολογισμό περίοδος. Συγκεκριμένα, αυτό μπορεί να συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος έλαβε προσωρινά επιδόματα αναπηρίας ή παροχές μητρότητας ή δεν ήταν σε θέση να εργαστεί λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
Βήμα 7
Γράψτε τον υπολογισμένο μέσο μισθό σε αριθμούς και με λέξεις με κεφαλαίο γράμμα.
Βήμα 8
Υπογράψτε το πιστοποιητικό με τον επικεφαλής λογιστή και τον επικεφαλής της επιχείρησης, υπογράψτε τον ανάδοχο, δώστε του μια αποκρυπτογράφηση, υποδείξτε τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας.
