Ο αποκλεισμός ως διοικητική ποινή χρησιμοποιείται ευρέως στη Ρωσία. Ωστόσο, τι ακριβώς σημαίνει αυτό το μέτρο; Και ποια είναι η απειλή για τον αξιωματούχο;
Ο αποκλεισμός είναι ένας τύπος διοικητικής τιμωρίας στην οποία ένα άτομο στερείται των ακόλουθων δικαιωμάτων:
- κατέχουν ηγετικές θέσεις ·
- γίνετε μέλος του διοικητικού συμβουλίου ·
- ασχολείται με επιχειρηματική δραστηριότητα εάν περιλαμβάνει τη διαχείριση νομικής οντότητας ·
- διαχειριστείτε μια νομική οντότητα.
Και οι λόγοι για τον αποκλεισμό ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι ενέργειες όπως:
- επαναλαμβανόμενη παραβίαση της νομοθεσίας για την προστασία της εργασίας και της εργασίας ·
- παράνομες ενέργειες για απόκτηση ή διανομή δεδομένων ιστορικού πίστωσης ·
- πλασματική πτώχευση, όταν ο διευθυντής κηρύσσεται σκόπιμα σε πτώχευση, στην πραγματικότητα, έχοντας τα μέσα να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις των πιστωτών ·
- προμήθεια παράνομων ενεργειών σε πτώχευση (απόκρυψη περιουσιακών στοιχείων, υποχρεώσεις κ.λπ.) ·
- υποβολή εγγράφων με ψευδείς πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών οντοτήτων ·
- διεξαγωγή αθέμιτου ανταγωνισμού ·
- αγνοήστε την έγκαιρη εκπλήρωση των νομικών οδηγιών.
Ο λόγος για την κίνηση μιας υπόθεσης διοικητικής παράβασης, που συνεπάγεται αποκλεισμό, θεωρείται συνήθως:
- ανίχνευση πληροφοριών, που δείχνει την παρουσία διοικητικού αδικήματος, από άτομα εξουσιοδοτημένα να συντάσσουν πρωτόκολλα ·
- παραλαβή υλικού από κυβερνητικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της επιβολής του νόμου, που περιέχει δεδομένα σχετικά με τη διαπραχθείσα διοικητική παραβίαση ·
- αιτήσεις ατόμων και νομικών προσώπων ·
- αναφορές μέσων.
Το δικαστήριο εκδίδει απόφαση σχετικά με υποθέσεις αποκλεισμού υπαλλήλων βάσει πρωτοκόλλου διοικητικού αδικήματος. Ένα τέτοιο πρωτόκολλο περιέχει δεδομένα τόσο για το διαπραχθέν παράπτωμα όσο και για τον υπάλληλο που κατηγορείται για παραβίαση. Πρέπει να υπάρχουν δύο υπογραφές στο πρωτόκολλο: ο υπάλληλος που το συνέταξε και ο εκπρόσωπος του νομικού προσώπου που ενεργούσε ως εναγόμενος.
Εντός 24 ωρών από τη σύνταξη, το πρωτόκολλο πρέπει να σταλεί στο δικαστήριο, όπου ο δικαστής θα το εξετάσει και θα λάβει απόφαση. Παρεμπιπτόντως, ένας υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί μόνο από τα δικαστήρια και τίποτα άλλο.
Επιπλέον, πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν περιόδους αποκλεισμού:
- σε περίπτωση μη διαρκούς διοικητικής παραβίασης, ο κατηγορούμενος αποκλείεται το αργότερο ένα έτος από την ημέρα που διαπράχθηκε το αδίκημα ·
- σε περίπτωση διαρκούς διοικητικής παραβίασης - το αργότερο ένα έτος από την ημέρα που ανακαλύφθηκε η παράβαση.
Η περίοδος μη επιλεξιμότητας ορίζεται από έξι μήνες έως τρία χρόνια. Και η δικαστική απόφαση υποχρεώνει τον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εναγόμενο. Εάν δεν το κάνει αυτό, τότε θα φέρει ποινική ευθύνη βάσει του Άρθ. 315 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο αποκλεισθείς δεν συμμορφωθεί με την απόφαση του δικαστηρίου, τότε θα τιμωρηθεί - η επιβολή διοικητικού προστίμου.
Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ένα ειδικό μητρώο περιέχει ενημερωμένες πληροφορίες σχετικά με αποκλεισμένα άτομα. Και πριν από την πρόσληψη ενός ατόμου για μια διευθυντική εργασία, ο οργανισμός πρέπει να ζητήσει δεδομένα σχετικά με αυτόν. Αυτό απαιτείται από το νόμο - Art. 32.11 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
