Σύμφωνα με την επίσημη εταιρεία Grant Thornton, η οποία ασχολείται επίσης με τις μελέτες για τα φύλα, η Ρωσία συγκαταλέγεται μεταξύ των τριών ηγετών στον κόσμο όσον αφορά τον αριθμό των γυναικών ηγετών. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη - οι κυρίες μας είναι γεμάτες ευθύνη, αφοσίωση και εκπαίδευση. Είναι αρκετά επιτυχημένοι στη διοίκηση μεγάλων εταιρειών, ακόμη και υπουργείων. Ωστόσο, σύμφωνα με τις ίδιες τις γυναίκες, δεν είναι καθόλου εύκολο να είσαι επιχειρηματίας στη χώρα μας. Υπάρχει ακόμη και ένα «γυάλινο ταβάνι», όταν φαίνεται ότι μια γυναίκα μπορεί να ανεβάσει ήρεμα την σκάλα της καριέρας, αλλά δεν υπάρχει τρόπος πάνω από μια συγκεκριμένη θέση - οι άνδρες κυβερνούν εκεί.
Ακόμα και εκείνοι που μπορούν εύκολα να ονομαστούν «σιδερένιες κυρίες» αντιμετωπίζουν συχνά ανισότητα και σεξισμό φύλου. Δεν αντιμετωπίζονται σοβαρά παρά την αριστοκρατική τους εκπαίδευση και την εκτεταμένη εργασιακή τους εμπειρία. Ως αποτέλεσμα, η επιχείρηση υπό την ηγεσία τους υποφέρει. Συχνά το ελάττωμα εδώ είναι τα στερεότυπα που ζουν στην κοινωνία για αιώνες, όπως "η θέση της γυναίκας είναι στην κουζίνα", "μια γυναίκα είναι ο φύλακας της εστίας και ένας άντρας κερδίζει χρήματα" Δεν έχουν όλοι οι άνθρωποι στο μυαλό τους ότι ένας συνάδελφος με φούστα μπορεί να δώσει οδηγίες και να είναι σκληρός διευθυντής.
Ωστόσο, πολλά από τα προβλήματα των γυναικών ηγετών βρίσκονται στον εαυτό τους, ή μάλλον, σε ορισμένες πτυχές των ψυχοκινητικών ιδιοτήτων. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για να ξεφύγετε από τα τραχιά άκρα του φύλου σας.
Διαχωρίστε το "σιτάρι από το φλοιό"
Οι γυναίκες έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να μπορούν να συνδυάζουν με επιτυχία πολλά πράγματα ταυτόχρονα, στο επίκεντρο της προσοχής τους είναι μια σειρά κατευθύνσεων ταυτόχρονα. Ωστόσο, αυτό το είδος πολλαπλών εργασιών ενδέχεται να μην λειτουργεί πάντα στα χέρια μιας γυναίκας επιχειρήσεων. Εδώ είναι σημαντικό για τους αρχάριους επιχειρηματίες να μάθουν να διατηρούν την προσοχή τους στο κύριο πράγμα - δηλαδή, σε αυτό που θα οδηγήσει στον καθορισμένο παγκόσμιο στόχο - και να κόψει τα περιττά. Συνιστώ την αρχή SMART να σας βοηθήσει - με αυτήν θα μάθετε πώς να αναθέσετε και να δείτε τις εργασίες προτεραιότητας. Και ένας ακόμη σημαντικός κανόνας που πρέπει να ληφθεί υπόψη: στην εργασία σκεφτόμαστε την εργασία, στο σπίτι - για την οικογένεια.
Να είσαι γενναίος
«Να πάρει ή να μην πάρει; Αυτό, λίγο μπλε ή πουά; - αυτοί οι εσωτερικοί διάλογοι είναι χαρακτηριστικά των γυναικών όχι μόνο στο κατάστημα. Δυστυχώς, σε μια κρίσιμη κατάσταση στην εργασία, προσπαθούμε συχνά να υπολογίσουμε όλους τους κινδύνους, να εκτιμήσουμε όλες τις πιθανές συνέπειες, σπαταλώντας έτσι πολύτιμο χρόνο. Οι άνδρες συνήθως, αντιθέτως, ενεργούν τολμηρά και μπορούν να αναλάβουν μεγάλους κινδύνους, οι οποίοι στη συνέχεια δικαιολογούνται. Από τη δική τους αναποφασιστικότητα, οι κυρίες χάνουν την ευκαιρία, και μετά είναι σκληρές στις αποτυχίες. Αυτή η προσέγγιση, χωρίς αμφιβολία, λειτουργεί στα χέρια εκείνων που λένε ότι είναι σχεδόν αδύνατο να γίνει ένας αποτελεσματικός διευθυντής από μια γυναίκα. Για να αποφευχθεί αυτό, πρέπει να αναπτύξετε ένα είδος περιπετειώδους στη λήψη αποφάσεων και «παχύ δέρμα». Ακόμα κι αν κάτι δεν πέτυχε, δεν χρειάζεται να κυλάτε συνεχώς το αρνητικό σενάριο στο μυαλό σας και να φοβάστε την επανάληψή του - προχωρήστε τολμηρά προς τα εμπρός! Και θυμηθείτε: μόνο αυτός που δεν κάνει τίποτα δεν κάνει λάθος.
Εμπιστευτείτε τον εαυτό σας
Αυτή η συμβουλή ακολουθείται από την προηγούμενη. Όλες οι γυναίκες είναι διατεταγμένες με τέτοιο τρόπο ώστε ακόμη και οι φωτεινές ομορφιές και οι έξυπνες γυναίκες πρέπει να λαμβάνουν συνεχώς επιβεβαίωση ότι είναι οι καλύτερες. Το ίδιο εκδηλώνεται στη διαχείριση: η αμφιβολία μεταδίδεται σε άλλους, αλλά πώς μπορεί ένα πλοίο να πλεύσει εάν η ομάδα δεν εμπιστεύεται τον αρχηγό τους; Εάν δεν έχετε πραγματικούς λόγους αμφιβολίας, οι γνώσεις και οι ικανότητές σας είναι αρκετές - αφήστε κριτική κριτική και απλώς κάντε τη δουλειά σας. Εάν βλέπετε ότι κάπου δεν είστε οριστικοποιημένοι, τότε θα πρέπει να αυξήσετε το επίπεδο εκπαίδευσης, να πάτε σε προπονήσεις και σεμινάρια, να παρακολουθήσετε διαδικτυακά σεμινάρια. Και μην ξεχνάτε την ανάγνωση - η επιτυχημένη επιχειρηματίας μοιράζεται πρόθυμα την εμπειρία τους και η βιβλιογραφία για αυτό το θέμα μπορεί να βρεθεί χωρίς προβλήματα.
Μετατρέψτε τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία
Η ψυχολογία του δίκαιου φύλου διαφέρει σημαντικά από την ψυχολογία των ανδρών. Αλλά συχνά, ακριβώς λόγω των ψυχολογικών χαρακτηριστικών και των χαρακτηριστικών τους, οι γυναίκες μπορούν να είναι πιο αποτελεσματικές στην εργασία. Πάρτε, για παράδειγμα, ιδιότητες όπως φροντίδα και φροντίδα, το περίφημο «μητρικό ένστικτό» μας. Αυτοί θα βοηθήσουν στη δημιουργία «οικογένειας», ζεστών σχέσεων μεταξύ των υπαλλήλων και της διοίκησης στην ομάδα σας. Και αυτό είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα, επειδή οι άνθρωποι αναζητούν ένα μέρος όπου θα είναι συναισθηματικά άνετα. Και συχνά είναι η ευχάριστη ατμόσφαιρα στον οργανισμό που είναι το άυλο μπόνους που κάνει τους υπαλλήλους να παραμένουν πιστοί σε αυτό, ακόμη και αν το επίπεδο των μισθών είναι χαμηλότερο από αυτό των ανταγωνιστών. Ένα άλλο «μείον» που μπορεί να γίνει «συν» είναι η έμφυτη ευελιξία μας. Είναι ιδιαίτερα πολύτιμο, για παράδειγμα, στις διαπραγματεύσεις. Όπως είπε ο Κινέζος σοφός Λάο Τζου, «η ευελιξία ξεπερνά την ακαμψία». Σκεφτείτε το νερό - ξέρει πώς να ξεπεράσει τα μεγάλα εμπόδια. Αφήστε τους άνδρες να διαπραγματευτούν σκληρές αναζητώντας αμοιβαία επωφελείς συμβιβασμούς.
Ανδρικό ραδιόφωνο για βοήθεια
Συχνά, επειδή μια γυναίκα ηγέτης δεν έχει κανείς να συμβουλευτεί, κάνει δυσάρεστα επιχειρηματικά λάθη που ένας άντρας δεν θα είχε κάνει. Ωστόσο, σε ποιον πρέπει να απευθυνθώ; Δεν μπορείτε να πάτε στους υφισταμένους - η εξουσία θα καταστραφεί. Τα κατοικίδια είναι απίθανο να κατανοήσουν επαρκώς ολόκληρη την εικόνα. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να βρείτε έναν άνδρα μέντορα. Είναι καλύτερο αν είναι πολύ μεγαλύτερος και πιο έμπειρος στην επιχείρηση. Ωστόσο, δεν πρέπει να είναι ο σεξουαλικός σας σύντροφος (θυμηθείτε τον κανόνα "τίποτα προσωπικό, απλώς επιχείρηση"). Μαζί του θα είστε σε θέση να "συγχρονίσετε τα ρολόγια σας", να συμβουλευτείτε, από αυτόν θα λάβετε υποστήριξη και εμπιστοσύνη στην ορθότητα του τι κάνετε. Με έναν μέντορα, θα φέρετε στη διοίκηση το πολύ «αρσενικό» όραμα που θα κάνει την εταιρεία σας πιο ισχυρή συνολικά.
Προσέξτε τους αντιπάλους σας
Υπάρχουν πολλά ανέκδοτα για τη «γυναικεία φιλία» που έχουν τις ρίζες τους σε πραγματικές καταστάσεις ζωής. Το πνεύμα του ανταγωνισμού μεταξύ των εκπροσώπων του «πιο αδύναμου» φύλου στην επιχείρηση αναπτύσσεται όχι λιγότερο, αν όχι περισσότερο από ό, τι στους άνδρες. Ταυτόχρονα, συχνά δεν αφορά μόνο κάποιο είδος έντιμου ανταγωνισμού - οι κυρίες συχνά χρησιμοποιούν κακία και χειραγώγηση, προσπαθώντας να καταστρέψουν την εικόνα τους μέσω κουτσομπολιού. Οι νίκες σας δηλητηριάζουν τη ζωή τους, και κάθε λάθος είναι αιτία γιορτής. Ένας από τους λόγους αυτής της «αντιαθλητικής» συμπεριφοράς μπορεί να είναι η μάχη για έναν άντρα που είναι συνεργάτης της εταιρείας ή έναν από τους ηγέτες της. Και τότε οι γυναίκες είναι έτοιμες να κάνουν οτιδήποτε! Και η σύγχυση των προσωπικών και επιχειρηματικών στόχων, του σεξ και της εργασίας δεν οδηγεί ποτέ σε καλό και μπορεί ακόμη και να προκαλέσει την κατάρρευση ολόκληρου του οργανισμού. Επομένως, προσπαθήστε να διατηρήσετε την απόσταση σας με τους συναδέλφους "σε φούστες".
Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλές περισσότερες «παγίδες» για τις γυναίκες στις επιχειρήσεις. Ωστόσο, υπάρχει επίσης μια θετική στιγμή: η κοινωνία είναι όλο και πιο έτοιμη να δεχτεί τη νέα πραγματικότητα, όταν η ισότητα των φύλων δεν είναι μόνο όμορφες λέξεις, αλλά μια υπάρχουσα πρακτική.
