Προκειμένου να παρακινήσει το προσωπικό, ο οργανισμός κάνει συνήθως σημαντικά κίνητρα με τη μορφή μπόνους, τα οποία μπορεί να είναι μηνιαία, τριμηνιαία ή ετήσια. Το βραβείο, το οποίο καταβάλλεται μία φορά το χρόνο, ονομάζεται το δέκατο τρίτο βραβείο και απονέμεται σε εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί ένα πλήρες ημερολογιακό έτος στην επιχείρηση.
Είναι απαραίτητο
εσωτερική θέση εγκεκριμένη από τα στοιχεία του διαχειριστή και των υπαλλήλων
Οδηγίες
Βήμα 1
Η διοίκηση πολλών εταιρειών πλήρωσε με επιτυχία το ετήσιο μπόνους για χρόνια και εισήγαγε ενεργά άλλα κίνητρα, τα οποία έχουν θετικό αντίκτυπο στις δραστηριότητες της εταιρείας.
Βήμα 2
Το σύστημα μπόνους αναπτύσσεται απευθείας στην επιχείρηση και περιλαμβάνει περιόδους μπόνους, δείκτες μπόνους, το ποσό και τους λόγους του μπόνους, καθώς και μια λίστα ατόμων. Το ποσό του μπόνους μπορεί να υπολογιστεί βάσει του ετήσιου μισθού του υπαλλήλου ή της διάρκειας υπηρεσίας και του μισθού. Με την καταβολή αμοιβής, ο εργοδότης δείχνει στους υπαλλήλους του ότι η συμβολή κάθε εργαζομένου στις δραστηριότητες του οργανισμού είναι σημαντική για αυτόν και έτσι μειώνει τον κύκλο εργασιών του προσωπικού.
Βήμα 3
Μετά την ανάπτυξη του εσωτερικού κανονισμού, ο οποίος πρέπει να περιλαμβάνει το σύστημα επιδομάτων, πρέπει να συμφωνηθεί με εκπροσώπους του σώματος των υπαλλήλων της επιχείρησης, εάν υπάρχουν, και μόνο τότε να υποβληθεί προς έγκριση στον επικεφαλής. Για να υπολογίσετε το μπόνους, πρέπει να γνωρίζετε ποιο σύστημα μπόνους λειτουργεί στη συγκεκριμένη επιχείρηση.
Βήμα 4
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έχει εργαστεί για 1 έτος, ο μηνιαίος μισθός του είναι 5 χιλιάδες ρούβλια, το ετήσιο εισόδημα βγαίνει στο ποσό των 60 χιλιάδων ρούβλια. Δηλαδή, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό με 12 μήνες. Το ετήσιο μπόνους υπολογίζεται ως ποσοστό, μπορεί να είναι 5% ή 10%, ανάλογα με τους κανόνες που καθορίζει η διοίκηση. Εάν το μπόνους είναι 10% του ετήσιου μισθού, τότε οι 60 χιλιάδες πρέπει να διαιρεθούν με 100 και πολλαπλασιασμένες επί 10. Το ποσό του μπόνους για αυτόν τον υπάλληλο θα είναι 6 χιλιάδες ρούβλια.
Βήμα 5
Το μπόνους μπορεί να υπολογιστεί βάσει της διάρκειας υπηρεσίας και του μισθού. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για 3 χρόνια. Η ουσιαστική αμοιβή για την εσωτερική κατάσταση της επιχείρησης για έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί για 3 χρόνια είναι 2 μισθοί. Σε αυτήν την περίπτωση, το ετήσιο μπόνους θα είναι διπλάσιο από το εισόδημα για 1 εργάσιμο μήνα.
Βήμα 6
Η βάση για την πληρωμή του μπόνους είναι η εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης, μπορεί να εκδοθεί για κάθε υπάλληλο ξεχωριστά ή για πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει: το ποσό του μπόνους, τον λόγο πληρωμής, τη βάση και τα προσωπικά δεδομένα, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, της θέσης, του αριθμού προσωπικού και της δομικής μονάδας.
