Η μερική απασχόληση νοείται ως η εκτέλεση από τον υπάλληλο της τακτικής εργασίας υπό τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία. Με άλλα λόγια, η εργασία μερικής απασχόλησης προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος έχει την κύρια θέση να κερδίζει εισόδημα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η εργασία μερικής απασχόλησης συχνά συγχέεται με την εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, έχουν το δικαίωμα να συμφωνήσουν για τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Επομένως, ένα άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να έχει μόνο έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας, ο οποίος θα είναι ο κύριος, δηλαδή να μην είσαι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, αλλά να λαμβάνεις πληρωμή ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Βήμα 2
Η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση πραγματοποιείται επίσης ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με την έξοδο ή από άλλους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται σε περιοχές όπου παρέχονται διάφορα επιδόματα ή συντελεστές, τότε ο μισθός του χρεώνεται σύμφωνα με αυτές τις αποζημιώσεις.
Βήμα 3
Όλοι οι όροι αμοιβής για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης πρέπει να ορίζονται σε μια σύμβαση εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι μπορεί να λάβει λιγότερα από τον καθορισμένο ελάχιστο μισθό, καθώς ο ελάχιστος μισθός υπονοεί ότι ένας ανειδίκευτος εργαζόμενος θα λειτουργήσει τον κανόνα του χρόνου εργασίας που ορίζεται από το νόμο - 40 ώρες την εβδομάδα. Για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 20 ώρες. Κατά συνέπεια, οι μισθοί των εργαζομένων μερικής απασχόλησης θα είναι χαμηλότεροι από εκείνους των κύριων εργαζομένων.
Βήμα 4
Ωστόσο, όπως όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αποζημίωση και παροχές που προβλέπονται από το νόμο. Αυτές περιλαμβάνουν την πληρωμή άδειας, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας, της παιδικής μέριμνας, της πληρωμής πιστοποιητικών προσωρινής αναπηρίας κ.λπ. Ωστόσο, ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού δεν λαμβάνουν παροχές απολύσεων, δεδομένου ότι έχουν τον κύριο τόπο εργασίας τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο δεν δικαιούνται εγγυήσεις λόγω ατόμων που εργάζονται στον Άπω Βορρά, καθώς και συνδυασμού κατάρτισης και εργασίας.
