Η αμοιβή τεμαχίων είναι μια αμοιβή στην οποία οι μισθοί υπολογίζονται κατ 'αναλογία προς τις μονάδες κατασκευασμένων προϊόντων ή υπηρεσιών που παρέχονται. Η πληρωμή αυτή αποτελεί κίνητρο για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και επίσης απαλλάσσει τους εργοδότες από τον έλεγχο της χρήσης του χρόνου εργασίας από τους εργαζόμενους. Η βάση πληρωμής είναι το ποσοστό (τιμολόγιο) ανά μονάδα κατασκευασμένων προϊόντων (παρεχόμενες υπηρεσίες). Υπάρχουν διάφοροι τύποι μισθών κομματιού: κομμάτι-επιτόκιο, κομμάτι-μπόνους και έμμεσο κομμάτι.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσετε τον μισθό για τους μισθούς κομμάτι, πρέπει να πολλαπλασιάσετε το ποσοστό μονάδας με τον αριθμό των μονάδων που παράγονται από τον υπάλληλο. Για παράδειγμα, ένας οργανισμός χρεώνει 400 ρούβλια για μία πόρτα. Ο εργαζόμενος παρήγαγε 22 μονάδες προϊόντων τον Μάιο. Έτσι, 400 ρούβλια / μονάδα * 22 μονάδες = 8800 ρούβλια.
Βήμα 2
Κατά τον υπολογισμό του μπόνους τεμαχίου, η τιμή λαμβάνεται επίσης ως βάση, αλλά τα προϊόντα που κατασκευάζονται πέρα από τον κανόνα πληρώνονται υψηλότερα. Για παράδειγμα, αυτή είναι η ίδια επιχείρηση, μόνο ο υπάλληλος έκανε 5 ακόμη πόρτες πέραν του κανόνα. Ο επικεφαλής της επιχείρησης διαπίστωσε ότι η υπερπαραγωγή πληρώθηκε ενάμισι φορές περισσότερο. Έτσι, 400 ρούβλια / μονάδα * 22 μονάδες = 8800 ρούβλια. και 300 ρούβλια / μονάδα * 5 μονάδες = 1500 ρούβλια. 8.800 ρούβλια + 1.500 ρούβλια = 10.300 ρούβλια.
Βήμα 3
Κατά τον υπολογισμό των έμμεσων μισθών, οι μισθοί υπολογίζονται χρησιμοποιώντας ποσοστά από τις αποδοχές των εργαζομένων στο τμήμα. Για παράδειγμα, το εργαστήριο έκανε πόρτες αξίας 60.000 ρούβλια. Ο διαχειριστής καταστήματος δικαιούται το 10% των κερδών. Έτσι, 60.000 ρούβλια * 10% = 6.000 ρούβλια.
