Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τις προϋποθέσεις για την εμφάνιση και τον τερματισμό των συμβάσεων εργασίας, το καθεστώς προστασίας της εργασίας και ανάπαυσης, και επίσης καθορίζει διάφορες αποζημιώσεις που οφείλονται στους εργαζομένους κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στις περισσότερες περιπτώσεις πρόωρου τερματισμού των συμβάσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης, η πιο συνηθισμένη εκ των οποίων είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια, πληρωμένη ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης. Για να λάβετε αυτήν την αποζημίωση, μην χρησιμοποιήσετε τις προθεσμίες των επόμενων διακοπών κατά την απόλυση.
Βήμα 2
Σε ορισμένες περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου, δικαιούται αποζημίωση αποζημίωσης ως αποζημίωση, το ποσό της οποίας είναι τα μέσα κέρδη δύο εβδομάδων.
Βήμα 3
Εάν σας ζητηθεί στρατιωτική θητεία ή δεν θέλετε να μετακινηθείτε σε άλλη περιοχή όταν αλλάξετε την τοποθεσία της εταιρείας και επίσης αρνηθείτε να μεταφερθείτε σε άλλη εργασία βάσει ιατρικού πιστοποιητικού ή αναγνωριστείτε ως άτομα με ειδικές ανάγκες και, σύμφωνα με το συμπέρασμα μιας ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης, είναι άτομα με ειδικές ανάγκες και, στη συνέχεια, μην γράφετε επιστολή παραίτησης για τη δική σας ελεύθερη βούληση … Εάν σας ζητηθεί να γράψετε μια τέτοια δήλωση, απορρίψτε. Τότε θα απολυθείτε σύμφωνα με τα Άρθρα 81 ή 83 του Κώδικα Εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη ή λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο εσάς και του εργοδότη και θα λάβετε αποζημίωση αποχώρησης.
Βήμα 4
Κατά την εκκαθάριση της εταιρείας σας ή τη μείωση του προσωπικού, φροντίστε να βεβαιωθείτε ότι η σειρά απόλυσης και το βιβλίο εργασίας περιέχουν ένα αρχείο απόλυσης για αυτούς τους λόγους. Στη συνέχεια, θα λάβετε μια αποζημίωση αποζημίωσης ίση με τα μέσα μηνιαία κέρδη σας και εάν δεν λάβετε αμέσως νέα δουλειά, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να σας καταβάλει τα μέσα κέρδη για δύο μήνες.
Βήμα 5
Εάν ο εργοδότης θέλει να παραιτηθείτε, αλλά δεν έχει λόγους για την απόλυση σας, προτείνετε να γίνει η απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η συμφωνία απόλυσης μπορεί να προβλέπει έναν όρο αποζημίωσης στο ποσό που συμφωνήθηκε από τα μέρη.
