Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση προσωπικού

Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση προσωπικού
Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση προσωπικού

Βίντεο: Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση προσωπικού

Βίντεο: Μετανάστευση και εργασία στην Γερμανία. Τι πρέπει να γνωρίζω | Επ.2 2022, Νοέμβριος
Anonim

Σε μια μικρή επιχείρηση, ο ρόλος του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού παίζεται συχνά από έναν διευθυντή ή έναν υπάλληλο άλλου προφίλ. Για να επιλέξετε έναν υπάλληλο, θα πρέπει να γνωρίζετε τις βασικές απαιτήσεις που θα θέσετε στους υποψηφίους.

Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση προσωπικού
Τι πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε την αναζήτηση προσωπικού

Ποιος είναι ο ιδανικός υποψήφιος; Δημιουργήστε ένα γενικευμένο κοινωνικό και επαγγελματικό πορτρέτο του μελλοντικού σας υπαλλήλου: επιθυμητό φύλο, ηλικία, εκπαίδευση, επαγγελματική εμπειρία στο επάγγελμα, διαθεσιμότητα ειδικών δεξιοτήτων ή ικανοτήτων. Προσδιορίστε όλα τα σημεία προτεραιότητας στο "ιδανικό υπάλληλο" και πού συμφωνείτε να τα παρατήσετε. Για παράδειγμα, μερικές φορές είναι πιο εύκολο να πάρετε ένα άτομο που έχει τις απαραίτητες δεξιότητες, αλλά δεν έχει εργαστεί στο παρελθόν στην ειδικότητά του. Είναι πιο εύκολο να εκπαιδεύσετε ένα τέτοιο άτομο σύμφωνα με τη συγκεκριμένη δραστηριότητά του.

Προσωπικές ιδιότητες. Επισημάνετε τις κύριες προσωπικές ιδιότητες που απαιτούνται για να εργαστείτε σε αυτήν τη θέση: ιδιότητες ηγεσίας, αντίσταση στο στρες, δεξιότητες επικοινωνίας, αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα.

Επαγγελματική ποιότητα. Προσδιορίστε ποιες είναι οι ελάχιστες υποχρεωτικές επαγγελματικές ιδιότητες που πρέπει να έχουν υποψήφιοι για τη θέση: το επίπεδο δεξιοτήτων υπολογιστών, γνώση ειδικών προγραμμάτων, εργασία με εξοπλισμό γραφείου, δεξιότητες γραφής επιχειρήσεων, φυσικός γραμματισμός, οργανωτικές δεξιότητες.

Κριτήρια για την αξιολόγηση ενός υποψηφίου. Αναπτύξτε τα κριτήρια που θα χρησιμοποιηθούν για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την πρόσκληση υποψηφίου για συνέντευξη, καθώς και ένα σύντομο σχέδιο συνέντευξης. Αναφέρετε ποιες ερωτήσεις πρέπει να υποβληθούν στον υποψήφιο και τι πρέπει να διευκρινιστεί μαζί του. Σκεφτείτε ποιος πρέπει να εμπλέξετε για να συνεντεύξετε τον υποψήφιο μαζί.

Postwork με τον υποψήφιο. Εξετάστε τη διαδικασία ενημέρωσης του υποψηφίου για τα αποτελέσματα της συνέντευξης. Φροντίστε να αναφέρετε το χρονικό πλαίσιο στο οποίο θα πείτε την απόφασή σας. Εάν η συνέντευξη έχει προγραμματιστεί σε διάφορα στάδια, φροντίστε να το διευκρινίσετε όταν προσκαλείτε για συνέντευξη.

Δημοφιλή από το θέμα