Το μπόνους είναι μια χρηματική αμοιβή στους υπαλλήλους για ορισμένα επιτεύγματα στην εργασία. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει σε κάθε επιχείρηση να ρυθμίζει το ποσό των μπόνους ανεξάρτητα από εσωτερικά νομικά έγγραφα. Τα μπόνους δεν είναι μισθοί και μπορεί να είναι περιοδικού χαρακτήρα και να ρυθμίζονται ανάλογα με την επιτυχία της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η έκδοση βραβείων πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τα εσωτερικά νομικά έγγραφα της επιχείρησης. Εάν τα μπόνους είναι συστηματικά, αυτό μπορεί να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη ποιοι δείκτες και σε ποιο ποσό θα καταβληθεί η χρηματική αμοιβή.
Βήμα 2
Ο προϊστάμενος της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει μια εσωτερική νομική πράξη σε οποιαδήποτε μορφή, επίσης να αναφέρει σε ποιον δείκτη και σε ποιο ποσοστό του μισθού ή του σταθερού χρηματικού ποσού θα δοθούν ορισμένες θέσεις.
Βήμα 3
Τα βραβεία εκδίδονται απευθείας με εντολή του προϊσταμένου, η οποία εκδίδεται σε ενοποιημένη μορφή που εγκρίνεται με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Στην παραγγελία αριθ. Τ-11, απονέμεται βραβείο σε έναν υπάλληλο και αναγράφεται το όνομά του, η θέση του, ο αριθμός της διαρθρωτικής μονάδας, γράφεται για το τι και βάσει του τι εκδόθηκε το βραβείο και του ποσού του.
Βήμα 5
Εάν το μπόνους καταβάλλεται σε μια ομάδα υπαλλήλων, τότε θα πρέπει να πραγματοποιηθεί με την παραγγελία Τ-11α. Αναφέρετε όλες τις λεπτομέρειες των εργαζομένων, τον αριθμό της διαρθρωτικής μονάδας, βάσει των οποίων και για το τι εκδόθηκε το μπόνους και το μέγεθός του για κάθε υπάλληλο ξεχωριστά.
Βήμα 6
Το ποσό του εκδοθέντος ασφαλίστρου πραγματοποιείται κατ 'ανάγκη σύμφωνα με φορολογικά έγγραφα και χρεώνεται και μεταφέρεται φόρος 13%
Βήμα 7
Κάθε τύπος μπόνους ή χρηματικής ανταμοιβής, κίνητρο πραγματοποιείται σύμφωνα με τις παραπάνω παραγγελίες, δηλαδή, οι παραγγελίες πρέπει να εκδίδονται με βάση τα αποτελέσματα για τα οποία εκδίδεται το μπόνους - κάθε μήνα, τρίμηνο, έτος, εφάπαξ κ.λπ.
